劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职未满三十天公司让人提前走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，就有解除劳动合同的法定权利。要是辞职还没满三十天，公司就让员工提前离职，得看具体情况处理。 如果公司提前让员工走是员工自己愿意的，双方达成了一致，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外的法律责任。 但要是公司没经过员工同意，擅自要求员工提前离职，那就构成违约了。因为员工已经按规定提前通知公司，员工有权利在这三十天内继续工作，公司也应该按照原来的劳动合同履行。这种情况下，公司的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。 这时候员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天通知期满。二是如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图法律顾问...
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被裁员经济补偿金年限少怎么办[律师回复] 被裁员时，如果发现经济补偿金年限算少了，别慌，有办法解决。 第一步，先和单位好好沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按咱在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。咱可以跟单位说他们算错了，要求按正确的年限补钱。 要是和单位谈不拢，就得收集证据了。像劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证，还有同事的证言，这些能证明咱实际工作时长的材料都得留好。 接下来，有两个途径可以维护权益。一是向劳动监察部门投诉，他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正错误。二是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和说法来裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会公正审理，保障咱的合法权益。要是在处理过程中有不明白的地方，可以寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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