劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工拒不上岗，单位可以自动辞退吗[律师回复] 员工拒不上岗，单位可不能直接自动辞退，得区分不同情况。 要是员工毫无正当理由，就是拒绝到岗，这属于严重违反单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。但有个前提，单位的规章制度得是依法制定，并且已经向员工公示过，这样制度才有效。单位还得拿出证据，证明员工知道制度内容，而且无故拒岗在制度里明确是能解除合同的情况。 可要是员工因为不可抗力等正当理由没法上岗，像突然得了重病，还提供了有效的病假证明，这时单位就不能自动辞退。员工有合理理由没办法履行劳动义务，单位辞退就属于违法解除。 还有一种情况，双方在劳动合同履行上有争议，比如单位没和员工商量好就调整岗位，员工因此拒不上岗，责任不在员工，单位同样不能自动辞退。 所以，员工拒岗时，单位得先弄清楚原因。如果员工无故拒岗，还符合单位规章制度，单位可以依法解除合同；要是员工有合理理由，单位可不能随意辞退，不然就得承担违法解除的法律责任。平台优选咨询...
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员工被单位辞退，补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 员工被单位辞退，能拿到补偿金还是赔偿金，到手的钱差别可不小，计算方式大不同。 先说补偿金，它是单位合法解除劳动合同时给员工的。计算时看员工在这家单位干了多久，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月均工资的三倍，那就按三倍算，补偿年限最多给十二年。 赔偿金则是单位违法解除劳动合同时给的，它的标准是补偿金的二倍。 咱举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。如果单位合法辞退，得支付补偿金3.5×5000 = 17500元；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金17500×2 = 35000元。 所以，员工得清楚自家情况，要是遇到单位辞退，分辨是合法还是违法，才能算清该拿多少钱。要是算不明白或者有纠纷，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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离职证明过追要时效没开过怎样处理[律师回复] 在职场中，有些用人单位会出现不给劳动者开具离职证明的情况。这里要给大家吃颗定心丸，劳动者追要离职证明不受时间限制，下面为大家介绍几种解决办法。 跟原单位友好协商是个不错的开头。咱得跟单位讲明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同的时候，单位给出离职证明是它应尽的义务。要是单位听进去了，愿意开具，那事情就简单了，问题轻松解决。 要是协商不成也别慌，还有劳动行政部门能帮忙。咱可以去那儿投诉，他们有权要求用人单位在一定时间内改正错误。为啥单位必须开离职证明呢？因为不开的话，可能给劳动者带来不少麻烦，像影响再找工作。要是真因为没离职证明让劳动者受了损失，单位得按照法律规定进行赔偿。 劳动仲裁也是维护权益的有力手段。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，让原单位开具离职证明，并且要求赔偿因为没开证明造成的损失，比如少赚的工资。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。 所以，用人单位给劳动者开离职证明是法定的事儿，劳动者完全可以通过合法途径，让单位履行义务、承担该负的责任。平台精选咨询...
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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若单位按劳动法辞退员工不符该怎么办[律师回复] 要是单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有办法维护自己权益。 首先可以尝试协商解决。员工能跟单位好好沟通，明确指出单位辞退行为是违法的。然后可以提出两个要求，要么让单位继续履行劳动合同，要么让单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会责令单位改正错误。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请时要提交书面仲裁申请，还要带上相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能作为证据。仲裁委作出裁决后，如果有一方不服，能在规定期限内向法院起诉。 在整个维权过程中，员工一定要留意收集和保存相关证据，这能证明劳动关系、工资水平以及单位辞退行为违法等情况，对维权很重要。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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