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王梦楠律师
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我在一家超市工作,负责一个部门属于部门第一责任人!手下促销员工作失误导致公司要被罚款6万元
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员律师
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我和员工签一年和三年的合同,我把员工辞了,赔偿方面有什么区别吗?
[律师回复] 员工工作年限不同,补偿金额不一样。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
周晨律师
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您好我想问一下。调北京企业工商局内档证明怎么收费?谢谢
[律师回复] 如果是包含股东 或者法人身份信息的档案材料,需要提供法院的调令。
周晨律师
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被公司辞退,如果不提前30天通知,赔偿n+1,合法吗
[律师回复] 违法辞退的话,可以要求2N
周晨律师
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业余大学生(非全日制)需要去实习吗
[律师回复] 是否需要实习,看学生自己的意愿。
周晨律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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