劳动纠纷 法律问答
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签了合同没写明工资究竟该怎么办[律师回复] 从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同没写明工资有对应的处理办法。 要是已经签了书面合同，却没明确工资数额，劳动者和用人单位可以重新商量工资的事儿，签个补充协议把工资待遇确定下来。一旦达成一致，补充协议和原来的合同一样具有法律效力，双方都要遵守。 要是双方商量不出个结果，那就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，就是大家干一样的活，付出同样的努力，取得相同的成绩，用人单位就得给一样的工资。 在实际生活中，劳动者还可以收集和工资有关的证据，来证明自己实际的工资水平。像工资条、银行工资流水转账记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能派上用场。以后万一发生劳动纠纷，这些证据就能帮劳动者说话。 要提醒大家的是，用人单位不在合同里明确工资条款，很可能违反了劳动法律法规。这时候，劳动者不用怕，直接向劳动监察部门投诉举报，就能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同工资和实付不符该怎样处理[律师回复] 1、当劳动合同工资和实际到手工资不一样，劳动者有办法解决这种问题。先试试和用人单位好好沟通，这是个比较好的开头。劳动者得把劳动合同、工资条这些能证明当初约定工资和实际发了多少工资的材料准备好，然后心平气和地跟单位人事或者相关负责人聊聊，弄清楚为啥工资会有差别。要是因为计算出错这类常见问题，单位一般会马上改正。 2、要是和单位沟通没效果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，如果发现单位确实有违法的地方，会让单位在规定时间内把少发的工资补上。要是单位超过时间还不给，就得按照少发金额的一定比例给劳动者赔偿。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时带上身份证、劳动合同、工资发放记录这些证据。仲裁庭会根据实际情况和法律规定来做裁决，要求单位把少发的工资补上，说不定还得给经济补偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理并作出判决。宜昌法务
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医疗期结束，薪资补偿要怎样计算[律师回复] 医疗期结束后，薪资补偿的计算得看不同情况。当劳动者医疗期满，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位要解除劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。这补偿按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，单位还得额外给不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。 如果单位在这种情况下违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期结束后的权益，保存好工资条、工作证明等相关证据。单位要依法操作，避免违法解除合同带来高额赔偿。要是双方在薪资补偿上有争议，可先协商，协商不成能找劳动仲裁机构解决。汕头法务
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工资被拖欠，应给予怎样的赔偿[律师回复] 被拖欠工资真是件闹心的事，不过劳动者可获得相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。要是单位逾期不支付，就需按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 劳动者可通过多种途径维权。第一步先和用人单位协商，要求他们赶紧支付工资和赔偿金。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期就会按规定加付赔偿金。 如果觉得这样还不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院判决用人单位支付工资和赔偿。 需要注意的是，申请仲裁或起诉时，劳动者得提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，维权才能更顺利。要是大家在维权时遇到难题，建议及时精准咨询专业人士。律图南沙群岛
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工资拖欠一个月没发，要怎么处理[律师回复] 被用人单位拖欠工资一个月，劳动者该怎么维权呢？接下来就为大家介绍几种有效的途径。 最直接的办法是和用人单位协商，向他们问清楚拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。 要是协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门还能责令他们按一定比例给劳动者加付赔偿金。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。能通过调解达成协议，让单位支付工资最好。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请，并且提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资被拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内去人民法院起诉。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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