劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资的情况下，劳动者能辞职吗[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者有权辞职并获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。 劳动者以拖欠工资为由辞职，能马上终止与单位的劳动关系，还可拿经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者辞职要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明公司欠薪。辞职最好书面通知单位，写明是因拖欠工资才辞职，用邮政快递等能查询的方式送达，保存好凭证。 要是和单位在工资支付、经济补偿上有争议，可先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。本地法律顾问...
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算经济补偿金月工资标准核算方法是什么[律师回复] 经济补偿金的月工资标准和老百姓密切相关，这标准指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下面一起看看核算方法。 了解工资组成是关键。按照法律规定，月工资要按劳动者应得工资算，这里面有计时工资或者计件工资，也有奖金、津贴和补贴等货币形式的收入。简单来说，就是你该拿到手的各种钱都算。 核算正常出勤月的工资也重要。在算前十二个月平均工资时，得把正常出勤月份的工资总额加起来。要是劳动者工作没满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 这里还有特殊情况。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算经济补偿金。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且最多给补偿十二年的。 给大家提些建议，如果遇到经济补偿金计算问题，先搞清楚自己应得工资的构成，再和单位算清楚出勤月份和工资。要是觉得单位算的有问题，可以找专业劳动法律师咨询，也能找劳动部门寻求帮助，这样就能维护自己的合法权益啦。平台专业咨询...
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给员工多发工资，该怎么把钱要回[律师回复] 公司给员工多发工资，这在法律上属于不当得利。简单来说，就是没有合法理由，让自己获利却让别人受损。要是遇到这种情况，公司该怎么把多发的钱要回来呢？ 第一步可以先和员工商量。跟员工讲清楚多发工资这回事，同时拿出工资核算依据、财务记录这些证据，要求员工退还多发的部分。要是员工同意了，双方可以约定返还方式和时间，比如从之后的工资里扣，或者让员工直接转账。 要是和员工协商不成，公司可以找劳动争议调解组织帮忙调解。调解组织会从中协调，促使双方就返还达成一致。 如果调解也没用，公司就得收集证据了，像工资支付记录、考勤记录、工资核算标准等。收集好后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照不当得利的法律规定，员工有义务退还多得的钱。要是公司对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径要回多发的工资。平台专业咨询...
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妇女节加班有没有额外的加班费[律师回复] 女职工们关心的妇女节加班有没有加班费的问题，这里给大家讲清楚。根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日。 要是妇女节当天，单位安排女职工正常上班，且没安排补休，那按照劳动和社会保障部办公厅规定，单位得支付工资报酬，但不用额外支付加班工资。也就是说，在妇女节这一天正常工作，单位不用多给加班费。 但有一种特殊情况，要是妇女节刚好赶上周六、周日休息日，单位安排女职工加班，又没办法安排补休的，单位就应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 大家在遇到妇女节加班的情况时，要了解这些规定，清楚自己的权益。如果在加班费问题上和单位有分歧，可以进一步咨询专业人士，维护好自己的合法权益。律图辽宁
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拒不支付劳动报酬服刑后是否要还钱[律师回复] 在现实生活中，有些老板耍赖皮，不给员工发工资，即便因为这个事儿坐了牢，可欠的工资该给还是得给。这背后可是有法律讲究的。 刑事责任和民事责任是两条道上跑的车，各走各的。如果单位或者个人，用转移财产、玩消失这些手段，故意不给劳动者发工资；或者明明兜里有钱，就是拖着工资不给，而且数额还不小。在政府部门都出面让他给工资了，他还是不给，那这种行为就算是犯罪了，得接受刑事处罚，比如去监狱蹲几年。 不过呢，给劳动者发工资这事儿，是基于双方的劳动关系。这就好比你去商场买东西，付账是天经地义的。这是民事法律规定的义务，刑事处罚可不能把这个义务给抵消了。也就是说，坐牢是因为他干了违法犯罪的事儿，该罚；但给工资是他本来就该做的，责任跑不了。 按照《中华人民共和国民法典》这类民事法律的规定，借了钱要还，欠了工资也得给。员工辛辛苦苦干活，就有拿工资的权利，老板就有发工资的义务。就算老板因为不给工资坐了牢，等他出来，这工资还是得补上。要是老板还是不给，员工可以通过打官司这种法律途径，把自己应得的工资追回来。所以啊，想靠坐牢躲过发工资，那是行不通的。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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