劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金的月工资是否为实发工资[律师回复] 1、经济补偿金里说的月工资，不是指大家实际拿到手的钱，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里平均应该发的工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就得给劳动者发一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者该拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入都算在内。 3、实发工资就是劳动者最后装到兜里的钱，一般会先扣掉社保、公积金里个人要交的那部分，还有个人所得税这些费用。而应发工资是在扣掉这些费用之前所有工资加起来的总数。用应发工资来算经济补偿金，更能全方位地体现劳动者靠劳动赚到的钱和实际收入情况。 4、要是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算经济补偿金。要是劳动者工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算出平均工资 。本地优选咨询...
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何种情形可被认定为拖欠工资[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定明确，要是用人单位没有正当理由，过了规定的发薪时间还不给劳动者发工资，那就算是拖欠工资了。 工资一般得在用人单位和劳动者约定好的日子发放。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。打个比方，要是约定每月10号发工资，到了10号却没发，又没有合理的理由，这就可能是拖欠工资了。 不过呢，要是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转出了问题，在经过本单位工会同意后，是可以暂时推迟发工资的。每个地方的劳动行政部门会根据当地情况，规定一个最长的延期时间。要是超过了这个时间还没发，那也属于拖欠工资。 有些情况可不算是无故拖欠工资。像用人单位遇到了自然灾害、战争这种人力没办法抗拒的情况，没办法按时发工资；或者是确实因为生产经营困难、资金周转受影响，经过工会同意后暂时延期发工资，还把情况告诉了劳动者。 要是劳动者碰到被拖欠工资的事儿，先可以和用人单位好好商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司倒闭员工工资无法发放可追法人吗[律师回复] 公司倒闭发不出工资怎么办？一般找公司要，特定情况能追究法定代表人责任。 法律规定，公司是独立法人，有自己的财产，要用全部财产来还公司欠下的债。员工和公司建立了劳动关系，公司倒闭时，得先用公司财产支付员工工资。员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，胜诉后还能申请强制执行公司财产。 但有些情况下，员工能追究法定代表人的责任。其一，法定代表人如果是公司股东，却没好好履行出资义务或者偷偷抽逃出资，那就要在没出的资金或者抽逃的资金及利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。其二，法定代表人要是滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，故意逃债，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。其三，公司解散清算时，法定代表人是清算组成员，要是因为故意或者重大失误给公司或债权人造成了损失，也得承担赔偿责任。遇到公司倒闭工资没着落的情况，员工可按需维权，情况复杂也可寻求专业法律建议。律图红河
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工伤算本人工资能不能用私企平均工资[律师回复] 在计算工伤本人工资时，很多人会疑惑能否用私企平均工资来算，答案是通常不可以。根据《工伤保险条例》，工伤职工本人工资是指其在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是以职工个人实际工资收入为基础计算的，是用人单位支付给全体职工的劳动报酬总额除以人数后的平均值，能反映职工真实工资水平。 当然，存在特殊情况。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。 由于私企平均工资无法精准反映工伤职工个人工资情况，所以不能用它来计算工伤本人工资。要是用人单位没有如实申报职工工资，导致缴费工资和实际工资不一样，职工有权要求用人单位补足工伤待遇的差额。所以，大家遇到此类情况，要清楚自己的权益，维护自身利益。恩施法务
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班组老板跑路后，农民工工资怎么处理[律师回复] 班组老板跑路，农民工遭遇工资拖欠问题时别慌，有不少解决途径。 第一步得及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工作相关的聊天记录，还有工资支付凭证等，这些和工作、工资相关的材料，是后续维权的关键。有了证据，维权才有底气。 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚。他们接到投诉后，会依法对单位进行检查，然后责令其支付拖欠的工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，但要在规定的时效内提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。 要是有证据能证明老板用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不支付，而且涉及金额较大，那就可以直接向公安机关报案，这种情况老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 另外，在工程建设领域遇到这种事，按照相关规定，农民工可以要求施工总承包单位先把工资清偿了，之后再由总承包单位向班组老板追偿。 农民工朋友们一定要积极主动维权，利用好法律武器，保障自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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