工伤赔偿 法律问答
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员工下班遇院墙倒塌死亡，单位要担责吗[律师回复] 员工下班时因院墙倒塌死亡，单位是否担责得看具体情况。 首先，如果符合《工伤保险条例》里的工伤认定情形，单位就要担责。一般来说，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，才算工伤，院墙倒塌这类情况不属于此范畴。不过要是员工在合理时间、合理路线的上下班途中，而且属于工作收尾或准备活动，就要看是否符合视同工伤的情况，比如“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”“在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”。一旦认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若院墙倒塌是第三方造成的，比如院墙所有者没做好维护工作，员工家属可以向第三方索赔。要是单位没有工伤责任，就不用赔偿；但要是单位有过错，像院墙是单位的却没及时维护，那单位就得承担侵权赔偿责任。本地专业咨询...
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个人工伤摔骨折，公司需承担责任吗[律师回复] 1、一般来说，公司是要担责的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作受了伤，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。 2、要是公司给员工买了工伤保险，员工工伤摔骨折后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费等。公司主要负责的是，在停工留薪期内，按原来的标准给员工发工资福利；要是停工留薪期内员工需要护理，公司得安排人护理。 3、要是公司没按规定给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。员工可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要是公司不给相应的费用，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，让公司承担赔偿责任，支付治疗费、伤残补助金等各种工伤赔偿。浙江法务
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上班时被同事用门碰到头该如何处置[律师回复] 在上班的时候要是被同事用门碰到头，可以这么处理。 1. 马上到医院检查身体，保证自己身体没啥大问题。同时要把病历、诊断证明、检查报告这些看病相关的材料都保存好，这些东西在以后要是维权的话可有用了。 2. 跟同事好好谈一谈，把事情的经过跟他说清楚，让他知道是他的行为让你受了伤。看看能不能就赔偿这些事儿商量出个结果。要是同事态度不错，也愿意负责，你们就可以一起商量要赔多少钱，像医疗费、误工费这些合理的费用都得算进去。 3. 要是和同事没商量出个结果，就去跟单位说这件事。一般单位都有处理这类事情的办法，会对这个事儿进行调查和调解。单位有责任给员工提供安全的工作环境，员工出了意外，单位也得管一管、协调协调。 4. 要是单位调解也不管用，而且你的伤符合认定工伤的条件，比如说你是在工作的时间和地点，因为工作的事儿受的伤，那你可以去社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤之后，就能享受工伤保险的待遇了。 5. 如果受伤比较严重，还可以去做伤残鉴定，根据鉴定的结果让同事承担侵权赔偿责任，像残疾赔偿金之类的都可以要求赔偿。要是和同事商量不下来，就可以去法院起诉解决。本地优选咨询...
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员工打架致伤，公司应承担何种责任[律师回复] 员工打架致伤，公司要不要担责得看不同情况。 要是员工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。这时候，公司就得承担一些工伤赔偿责任，像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费等费用，公司都得出。但要是员工打架是因为私人恩怨，和工作没啥关系，那就不能认定为工伤了。 要是公司在管理方面有问题，比如安保措施没做到位，规章制度也没严格执行，导致打架事件发生，而且没能及时制止，公司可能就得承担补充赔偿责任。也就是说，要是打人的一方赔不起全部的钱，公司就得在自己有错的范围内接着赔。 要是打架这事和工作没关系，还发生在工作时间和工作地点之外，公司一般不用承担赔偿责任。不过，公司作为员工的“老板”，有义务配合相关部门调查处理这件事。 所以，员工打架致伤，公司到底要不要负责、负多大的责，得具体情况具体分析。给公司支个招，遇到这种事，要赶紧把现场的证据固定下来，积极做好调解工作，并且第一时间找专业的法律人士咨询，这样才能更好地处理问题，避免不必要的麻烦。律图平台咨询...
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职工死亡后公司需要做些什么[律师回复] 职工死亡对于公司来说是一件需要谨慎处理的事情，不同情形下公司有着不同的责任和处理方式。 首先要确认死亡性质。如果职工是在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效离世，或者是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中死亡，这种情况会被视同工伤。要是因为工作原因受到事故伤害而死亡，就会被认定为工伤。但要是不符合这些情况，那就不属于工伤。 对于工伤情形，公司得赶紧去申请工伤认定。认定之后，要按照《工伤保险条例》给职工家属相应的补偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等。要是公司之前给职工交了工伤保险费，那大部分费用就由工伤保险基金出；可要是没交，公司就得自己承担全部赔偿。 要是不属于工伤，虽然公司不用承担工伤赔偿，但可能要给家属一定的丧葬补助费。这时候公司要和家属好好沟通，把善后的事情处理好。 还有一些其他工作也不能忘。公司要去办理职工社保减员，停止给去世职工交社保费。同时，要尽快和家属协商，把职工的工资、奖金、没休年假的补偿这些劳动报酬结算清楚。 法律建议：公司平时要按时给职工缴纳工伤保险，这样能降低自身的风险。遇到职工死亡的情况，要及时按照规定处理，避免不必要的法律纠纷。律图昆明
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