劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫从公司离职，可获得的赔偿有多少[律师回复] 1.若能证明公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形致劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿，计算方式同上。 3.劳动者被迫离职要收集证据，如书面通知、聊天记录等。先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者增强法律意识，及时留存证据。公司应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。律图毕节
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公司辞退员工没提前一月通知该怎么办[律师回复] 结论： 公司辞退员工未提前一月通知，员工可获“代通知金”，若违法解除劳动合同，员工还可要求二倍赔偿金。协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。 法律解析： 依据规定，公司辞退员工时未提前一个月通知，需额外支付员工一个月工资作为“代通知金”，其标准是该员工上一个月的工资。如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理此类劳动纠纷时仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可咨询专业法律人士，我们将为你提供专业的解答和服务。律图威海
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