劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退员工时，补偿工资该如何计算[律师回复] 1、辞退员工补偿工资怎么算，得看具体情况。要是单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在实际情况中，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。单位辞退员工时，必须严格按照法律规定给相应的补偿或赔偿。不然，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来保护自己的合法权益。未来，随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，用人单位在辞退员工时会更加谨慎地遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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公司发错工资给离职者是否要退还[律师回复] 1、要是公司给已经离职的员工发错了工资，那离职员工拿了这笔钱就属于不当得利，得把钱退回去。 《民法典》上说了，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方能要求对方把这好处还回来。公司发错工资给离职员工属于这种情况，公司因为发错钱亏了钱，而离职员工多拿的工资没有合理的理由，这就构成了不当得利。 2、公司有权利让离职员工把多发的工资还回来。如果离职员工知道这事儿后就主动把钱退了，那就不会有啥法律麻烦。可要是离职员工不肯退钱，公司可以通过法律来维护自己的权益。公司可以先跟离职员工沟通，让对方把多给的钱还上。要是沟通没用，公司可以收集相关的证据，像工资发放的记录、离职员工原本的工资标准这些，然后去法院起诉，让法院判离职员工归还不当得利的钱。等法院判决生效了，要是离职员工还是不还钱，公司还能申请强制执行。本地法律顾问...
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没签劳动合同，2N补偿含已发薪资吗[律师回复] 很多劳动者搞不清未签劳动合同的赔偿问题，这里给大家讲明白。 单纯没签劳动合同，适用的是双倍工资差额赔偿，而不是2N赔偿。只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，才适用2N赔偿。 先说2N赔偿。它是额外支付给劳动者的，不包含已发薪资，是对单位违法解除或终止合同的惩戒。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。2N赔偿就是在这个经济补偿基础上乘以二。 再看未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付二倍工资。不过，这双倍工资是扣除已发工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿。 大家要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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待岗六个月以上自动离职有无赔偿[律师回复] 待岗六个月以上自动离职有无赔偿，要分情况看。 如果用人单位安排待岗合法合理，还按规定给劳动者支付待岗期间工资。这种情况下劳动者自动离职，通常拿不到赔偿。相关规定明确，非因劳动者导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常提供劳动的，按国家相关规定处理。 要是用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或没按规定支付待岗工资。劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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