劳动纠纷 法律问答
112.9
万
解答量
1643
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动争议的法律时效期是多久[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。这是劳动争议仲裁时效的基本规定，保障了当事人及时主张权利。 2.出现特定情形会使仲裁时效中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止应在终止之日起一年内申请仲裁，以合理兼顾劳动者权益和及时解决纠纷。 解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在权利受侵害时尽早主张权利。 -用人单位要规范用工管理，避免出现劳动争议。 -双方在争议发生时，可积极协商，也可向有关部门请求权利救济，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
2025年员工遭开除该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工被开除时，首要的是明确开除原因。若单位以合法理由开除，需审查单位制度合法性及解除程序正当性，若单位无合法理由，则构成违法解除劳动合同。 （2）员工可与单位协商，要求说明开除理由，协商一致按结果处理。协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 （3）收集证据后，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （4）若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。 提醒： 员工处理开除纠纷时，要及时收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
企业拖欠我工资怎么处理[律师回复] 结论： 企业拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式处理。 法律解析： 当企业拖欠工资时，劳动者首先可与企业协商，同时保留如聊天记录等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，向相应劳动争议仲裁委员会申请，仲裁庭会依法裁决企业支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决企业支付工资。这些途径为劳动者追讨工资提供了多重保障。如果在处理企业拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图朝阳区
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3338
158****5624
158****2909
