劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工犯刑事罪能否直接将其开除[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是员工被依法追究刑事责任，用人单位就有了单方面解除劳动合同的权利，而且不用给员工支付经济补偿。这其实是为了保障用人单位的正常运营和其他员工的权益。 那啥叫“被依法追究刑事责任”呢？它包括被法院判处刑罚的情况，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、没收财产等附加刑。就算是法院依据刑法免予刑事处罚，也在这个范围内。 不过，用人单位在行使这个解除劳动合同的权利时，可得注意一些事儿。首先，得有实实在在能证明员工被依法追究刑事责任的法律文书，比如法院生效的判决书。要是没有这些文书，就不能随便解除劳动合同，不然可能会面临法律风险。 另外，用人单位还得按照法律规定和公司的规章制度来走程序。要通知工会，让工会了解情况，同时把解除劳动合同的决定书面通知到员工本人。只有把这些都做好了，用人单位的解除行为才合法有效。 给员工的建议是，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线，不然工作可就没保障了。给用人单位的建议是，在解除劳动合同的时候，严格按照法定程序来，准备好相关法律文书，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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无固定期限员工遭裁员应如何赔偿[律师回复] 1. 无固定期限劳动合同的员工被裁，赔偿得根据不同情况来定。要是单位依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2. 要是单位违法裁员，也就是裁员情况不符合法律规定或者没按法定程序来，员工可以要求继续履行劳动合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3. 举个例子，有员工在单位干了5年，月平均工资是5000元。如果单位依法裁员，就得给员工5乘以5000，也就是25000元的经济补偿；要是违法裁员，就得给25000元的两倍，也就是50000元的赔偿金。 4. 员工碰到被裁员的事儿，可以先和单位商量赔偿的问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类裁员赔偿问题的界定和处理可能会更加清晰和规范，劳动者维权也会更加便捷高效。律图平台咨询...
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不提出离职直接离开会有什么后果[律师回复] 不跟单位提离职就直接走人，这麻烦可不少。先说说劳动权益这块。要是员工突然就不干了，工作没交接好，单位很可能因为员工没按正常流程离职，先把工资扣着，等完成了交接才给。要是因为突然离岗，让单位遭受了损失，单位还能从工资里扣掉合理的赔偿部分，这可是员工该承担的。 再从法律责任来看，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者没按规定解除合同，或者违反了合同里保密、竞业限制这些约定，给单位造成损失，就得赔偿。要是员工说走就走，让单位的生产经营、业务开展出了问题，像项目延误、产生额外招聘成本这些，单位肯定会要求员工赔偿的。 职业声誉也会受影响。这么做会让原单位对你印象很差，以后要是有新单位做职业背景调查，原单位给出负面评价，那新工作的机会可能就没了。 给大家一些实用的法律建议，离职的时候一定要按照法律规定，还有劳动合同里的约定来。提前跟单位说一声，把工作交接好，把离职手续都办全乎了。这样既能保障自己的劳动权益，也不会给自己惹上法律麻烦，还能维护好自己的职业声誉。平台精选咨询...
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对年薪制员工辞退要怎样给予赔偿[律师回复] 年薪制员工被辞退，赔偿方式要根据辞退原因来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。 如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年薪制员工要把年薪换算成月平均工资来计算补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先确定辞退原因，再依据上述法律规定判断自己应得的赔偿。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图法律顾问...
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入职未满半年遭辞退赔偿金额多少[律师回复] 入职未满半年被辞退，赔偿金额要分不同情况确定。 如果用人单位是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。 要是用人单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位要支付一个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿，金额是半个月工资。 如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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