劳动纠纷 法律问答
113.8
万
解答量
1652
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
未满18工作没合同还欠薪怎样解决[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）已满16周岁：以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资、签订合同；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠工资。 （三）不满16周岁：用人单位使用童工违法，向劳动保障行政部门举报，用人单位会被责令支付工资并受行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
少发工资如何处理[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决少发工资问题的第一步，在此过程中留存证据，能为后续维权提供有力支撑，防止用人单位不承认少发工资事实。 （2）劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行调查，向其投诉时准备好证明劳动关系和工资少发的材料，能使调查更高效，增加维权成功几率。 （3）劳动仲裁具有专业性和权威性，向正确的仲裁委员会提交申请和证据，可通过法定程序解决纠纷，维护劳动者合法权益。 （4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径，可通过司法裁判确定最终结果。 提醒： 维权过程中注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4654
130****1967
155****6306
