劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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延期不发工资该如何处理[律师回复] 当用人单位延期不发工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者直接找单位询问工资延期发放的缘由，要求给出确切的发放时间，同时把和单位沟通的情况记录下来，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会派上大用场。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 建议劳动者遇到工资延期问题时，要冷静处理，及时采取合法途径维权，平时也要注意保存好和工作相关的各类证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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58岁生病解除合同如何补偿[律师回复] 1、58岁员工生病期间要是被单位解除合同，补偿得根据不同情况来定。 要是员工还在法定的医疗期内，单位就解除合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下单位得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。 要是员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除合同就不用给补偿。 2、58岁员工生病被解除合同，得先弄清楚解除合同合不合法，是因为什么原因解除的，然后按照法律规定来确定补偿的事儿。要是员工和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷仲裁案件可能会增多，这也要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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离职起诉未签合同要多久[律师回复] 1、员工离职后要是起诉公司没签书面劳动合同，这事儿算劳动争议。得先去仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 2、仲裁时，劳动争议仲裁委员会一般要在受理申请后的45天内搞定。要是案情复杂，想延期的话，得经过仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过，延期最多15天。所以，仲裁阶段最长60天。 3、要是对仲裁结果不满意，进入到法院诉讼阶段。如果用简易程序，法院得在立案后3个月内审完。用普通程序的话，要在立案后6个月内审完。要是有特殊情况要延长，得院长批准，能再延长6个月。要是还不够，就得报上级法院批准。 4、从开始维权到最终结案，快的话几个月，慢的话可能超一年。具体要多久，得看案件复杂程度、证据情况，还有管辖法院的案件数量等好多因素。平台优选咨询...
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干了9个月离职有年终奖吗[律师回复] 员工干9个月就离职，能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，还把工作时长算进去了，像规定工作满一年才有资格拿年终奖，那干9个月就离职的员工，一般就拿不到年终奖。不过，如果规定是按工作时间比例来发，那员工就能按照9个月的工作时长占全年的比例，拿到相应的年终奖。 就算没有书面的约定，按照同工同酬的原则，要是同岗位的其他员工拿到了年终奖，离职员工在满足一定条件时，也有可能争取到。比如员工已经完成了相应的工作任务，公司不能就因为员工离职了，就拒绝发年终奖。 要是公司故意不发年终奖，想逃避支付义务，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果证明这些。先试着和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工赔偿一整年工资吗[律师回复] 公司辞退员工，并不一定就得赔偿一整年工资，具体赔不赔、赔多少，得看实际情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 由此可见，公司辞退员工到底赔不赔偿、赔偿多少，得综合考虑辞退原因、员工工作年限等因素，可不能简单地认为都要赔一整年工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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