劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
辞退一次性补偿金标准是什么[律师回复] 辞退一次性经济补偿金，是符合法定情形时，用人单位向劳动者支付的一次性经济补助。 核算核心标准按工作年限对应。 每满1年支付1个月工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算。 不满6个月的，支付半个月工资。 月工资以劳动合同解除前12个月的平均应得工资为准，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付。 支付年限最高不超过12年。 劳动者主动辞职，或因严重违纪违法被合法辞退的，单位无需支付补偿金。 单位违法辞退的，需按前述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 当地职工平均工资标准以官方公布数据为准。 补偿金具体适用，需结合工作年限、工资水平及辞退原因确定。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
劳动法补偿金最高年限多久[律师回复] 不少职场人处理离职补偿时，容易误以为所有经济补偿都最多只能拿十二个月，其实这是对相关法律条文的片面误解。劳动合同法第四十七条对补偿年限的划分，核心是参考劳动者离职前的收入水平划定不同规则。 平时每月拿到手的平均薪资，没超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资三倍的人群，计算经济补偿完全跟着自己在这家单位的实际履职时长走，干满一整年就能领相当于一个月的平均收入，干了六个多月不满一年也按整年核算，履职时长不足半年的，能领到相当于半个月收入的补偿，不存在十二年的封顶限制，哪怕在同一家单位连续工作二十多年，也能按实际年限核算对应的补偿额度。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超出单位所在直辖市或设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿的计算基数直接按三倍的标准核定，同时对应的计发年限最多只能按十二个月核算，哪怕你在这家单位实际工作的时长超过十五年，也只能按十二个月的标准申领。 这里提到的月工资，不是大家默认的基础底薪，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有能拿到手的货币性收入的平均值，包含计时计件薪资、各类季度年度奖金、固定发放的津贴补贴等全部所得。如果遇到单位没走合法流程就直接解除劳动关系的情况，需要向劳动者支付两倍标准的赔偿金，这部分赔偿金的核算不受十二年年限的规则约束。律图北京
5解答 4.9w浏览 -
和单位解除劳动关系要多久[律师回复] 不同的解除劳动关系场景，对应的生效时间差别很大，很多人搞不清自己的情况到底要等多久才能正式走完离职流程。 如果你是自己主动提出辞职，不在试用期的话，必须提前三十天用书面的形式把离职通知给到公司，等三十天期满，哪怕公司拖着不给你办审批，劳动关系也会自动解除。还在试用期的话，只要提前三天通知就行，不用非得走书面形式，口头告知留下记录也可以算数。 要是你和公司两边坐下来商量好一致要解除劳动关系，不用等固定的时长，两边都把条件谈妥签字之后，就可以直接着手办理离职交接，具体要花多久完全由你们双方自行约定。 要是公司本身存在明显的法定过错，比如长期拖欠工资、一直不给你缴纳社保，甚至强迫你违规冒险作业威胁到你人身安全，这种情况下你可以直接提出离职立刻走，不需要提前给公司留任何通知时间。 如果是公司单方面非过失性辞退你，或者要走合法的经济性裁员流程，要么提前三十天用书面形式通知到你本人，要么不想等这三十天就直接多付一个月的工资作为代通知金，做完这一步之后劳动关系就正式解除。 要是碰上公司或者你自己违法解除劳动关系，后续引发劳动争议要走劳动仲裁程序的话，整个处理的时长没有固定标准，得跟着案件的实际办理进度走。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
对于工作十五年以上员工辞退如何处理[律师回复] 在单位连续工作满十五年的员工，辞退操作不能随意进行，必须严格按照劳动合同法的要求执行，不同性质的辞退对应的处理规则完全不同。 如果属于合法的过失性辞退，也就是员工出现严重违反单位合规制度、严重失职给单位造成重大损失这类情况，单位不用向员工支付任何经济补偿。如果属于无过失性的合法辞退，比如员工医疗期满后没法继续做原岗位工作，调岗之后还是没法胜任安排的工作，单位要么提前三十天用书面形式告知员工，要么额外多付一个月的工资作为代通知金，同时还要按工作年限支付经济补偿，每干满一年就付一个月的工资，十五年对应十五个月的工资，月工资参照员工离职前十二个月的平均收入计算，要是这个平均收入超过当地上年度社会平均工资的三倍，就按三倍标准计算，且最长计算年限不超过十二年。 要是单位没有任何正当理由直接单方辞退这类员工，就属于违法辞退。员工可以要求回到岗位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。员工要提前留存好单位出具的辞退通知、纸质劳动合同、过往工资流水等相关材料，先和单位协商沟通相关待遇，协商没有结果的可以直接向劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6399
132****3001
177****8736
