劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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竞业协议在试用期离职有效吗[律师回复] 1.竞业限制协议的效力不受试用期影响，关键看协议是否符合法定条件。 2.根据劳动合同法，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。 3.若试用期劳动者属于上述人员，且双方签订的竞业限制协议内容合法，有竞业限制范围、地域、期限及经济补偿约定，那么该协议对试用期离职的劳动者有约束力。 4.劳动者离职后要遵守协议，用人单位需按约定支付经济补偿。 5.若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按离职前十二个月平均工资的百分之三十或当地最低工资标准支付补偿。 6.若用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者可解除协议。 7.若协议主体不合适或内容违法，协议无效。律图专业咨询...
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解除合同离职又回公司要如何处理[律师回复] 1.员工解除合同离职后再次回到公司，这意味着建立了新的劳动关系，按照法律规定，必须签订书面劳动合同。 2.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果之前已经约定过，重新入职时就不能再次约定。 3.工龄的计算要根据双方的约定来确定，法律没有强制要求连续计算，一般是从重新入职那天开始算。 4.员工重新入职前，要确保之前的离职手续都已办理完毕，不存在工资未结清或者经济补偿等纠纷。 5.员工重新入职后，用人单位要依法为其缴纳社会保险和住房公积金。 6.双方的权利和义务以新签订的劳动合同为准，原来的劳动合同已经终止，不再有约束力。 7.劳动者要遵守用人单位的规章制度，履行新合同规定的义务。 8.用人单位要按照新的劳动关系来管理员工，避免把原劳动关系的权利义务弄混。本地法律顾问...
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公司辞退年假怎么计算出来的[律师回复] 1.公司辞退员工时年假计算分情况处理是合理且符合法律精神的。当员工未休满年假，公司按日工资收入300%支付未休年假报酬，保障了员工休假权益，体现了对员工劳动付出的尊重。而员工多休年假不扣回工资，也体现了人性化管理。 2.对于公司，应建立完善的年假管理制度，准确记录员工年假使用情况，在辞退员工时及时核算年假。在计算未休年假报酬时，严格按照规定标准执行，避免法律风险。 3.员工自身要了解年假权益，关注公司年假管理情况，若遇到不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工也应合理安排年假，避免集中休假或过度休假带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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合同没明确工资怎么进行计算[律师回复] 在合同报酬约定不明确的情况下，不同类型合同有不同解决方式。对于劳动合同，应先由用人单位与劳动者重新协商；协商无果则适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未作规定，劳动报酬实行同工同酬，劳动条件等标准适用国家有关规定。 对于其他合同，可依据交易习惯、行业标准等确定报酬金额。若上述方法都无法确定报酬，当事人可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，由其根据实际情况合理确定报酬数额。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定劳动报酬等关键条款，避免后续争议。对于其他合同的签订，当事人也应尽可能详细地约定报酬等内容。若出现争议，应及时采取协商等方式解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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