劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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长期合同员工被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 要是用人单位违法辞退签了长期合同的员工，就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家单位工作的时间来定的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为一些法定情况，用人单位辞退员工，那就要支付经济补偿。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，经过双方协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，经济补偿的标准和前面说的一样。 但要是员工有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金了。本地法律顾问...
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遇到裁员，员工应得到怎样的赔偿金额[律师回复] 员工在用人单位裁员时能获得的赔偿，得根据《中华人民共和国劳动合同法》及不同情况来定。 用人单位合法裁员，要提前三十日给工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁员。这种情况下要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定条件和程序就裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 举个例子，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给的经济补偿是3.5×5000 = 17500元；违法裁员时，单位要给的赔偿金是17500×2 = 35000元。 员工遇到裁员，先判断单位裁员是否合法，合法裁员可要求经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得赔偿金。若和单位有争议，可找劳动行政部门或申请劳动仲裁解决。平台专业咨询...
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未提前三十天辞退，辞退决定能否撤销[律师回复] 1、没提前三十天通知就辞退员工，辞退决定能不能撤销要看具体情况。要是单位辞退的理由不符合法律规定的过失性辞退情况，且既没提前三十天书面通知员工，也没多给员工一个月工资，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。 2、要是员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，哪怕单位没提前三十天通知，辞退决定通常也是不能撤销的。毕竟单位是因为员工有错才解除劳动合同，有合法的依据，不用提前三十天通知，也不用支付代通知金。 3、如果单位能拿出证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，只是没提前三十天通知，也没支付代通知金，不过之后及时支付了代通知金，那辞退决定一般就不会被撤销。因为把程序上的问题弥补后，辞退还是合法的。从法律行业发展来看，未来对于这类辞退程序合法性的要求可能会更加严格和细化，用人单位需要更加重视辞退流程的合规性。本地专业咨询...
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五年工作后辞退，赔偿该如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的赔偿得区分不同情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。 但如果是违法辞退，单位就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，员工工作了五年被违法辞退，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。比如工作五年，那就是支付五个月工资的经济补偿。大家要注意这些不同情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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公司签派遣协议却属劳动关系该怎么办[律师回复] 公司签派遣协议，实际构成劳动关系，劳动者可这样维护权益。 先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务文件等，以此证实和公司存在事实劳动关系。 接着和公司协商，跟公司说明实际的劳动关系状况，要求按劳动关系保障自身合法权益，比如签订正式劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额、缴纳社会保险等。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况，责令其改正违法行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认劳动关系，让公司承担相应法律责任。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，劳动者要积极用法律武器维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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