劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同五六年被迫离职该怎么办[律师回复] 在没有签订劳动合同且工作了五六年之后被迫离职，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面为大家详细介绍。 第一步是收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。有了这些证据，后续维权才有坚实的基础。 被迫离职很可能意味着用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是这种情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。工作五六年的话，一般能拿到五到六个月工资的经济补偿，那赔偿金就是十到十二个月工资。 还有一点，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没有和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者支付两倍工资。不过要注意，主张两倍工资是有仲裁时效的，所以得尽快行动。 要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在维权过程中，保留好所有证据，按照法律程序一步一步来，勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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一年时间用人单位未签合同如何处理[律师回复] 如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年都没签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能向单位主张从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资。不过，这有仲裁时效的限制，大家要留意。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，就得收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。然后，带着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，同时补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，劳动者碰到单位一年都不签合同的情况，得赶紧用法律手段维护自己的权益。关键是要收集好证据，把握好维权的时间。平台精选咨询...
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买了十年社保辞职后要如何做[律师回复] 买了十年社保后辞职，这时候咱有好几种处理办法。 要是你打算很快重新找工作继续上班，就可以让新公司帮你接着交社保。你入职新单位的时候，得把相关资料都准备好给人事。新公司的人事会去当地的社保经办机构，帮你把社保关系转过来并且接着缴费。这样一来，你的社保就不会断，能一直维持缴纳的连续性。 如果你暂时不打算找工作，以灵活就业人员身份接着参保也是个好办法。你要去当地社保经办机构进行参保登记，然后按照规定去交基本养老保险和基本医疗保险。这么做能保证社保不断缴，你也可以继续享受相应的社保福利。不过呢，缴费的基数和比例要按照当地政策走，而且这些费用都得你自己掏腰包。 要是你不想再交社保了，也别担心，之前交的社保不会白交，不会清零。社保的缴费年限是会累积的，等以后你有条件了，还能接着交。但在停止缴纳社保期间，你就没办法享受像医保报销这类待遇了。 要是你打算去别的地方工作，就可以办理社保转移。你得先到原来参保的地方的社保经办机构开个参保缴费凭证，然后拿到新工作地点的社保经办机构去申请转移接续。这样一来，你的缴费年限和个人账户里的钱就能继续累计。 法律建议：不管你选择哪种处理方式，都要记得保存好相关的缴费记录和凭证。要是遇到社保经办机构的操作不符合规定或者你和单位在社保方面有纠纷，你可以通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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上班时被强制休息该如何处理[律师回复] 上班时被强制休息的情况不同，处理方式也不一样。 要是用人单位强制员工休息，不过正常支付工资待遇，还符合劳动法律法规规定的休息制度，一般来说是合法的。员工可以和单位沟通，了解强制休息的原因，只要确认工资等权益不受影响就行。 要是在强制休息期间，用人单位停发或减发工资，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里工资支付的相关规定。员工可以先和用人单位协商，要求其支付足额工资，或者说明合理的工资调整依据。协商时要注意保留文字记录、录音等证据。 如果协商没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。申请仲裁要在规定时效内提出，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据材料。律图朝阳区
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遣散员工时应给予多少赔偿[律师回复] 遣散员工的赔偿情况得区分来看。要是用人单位按法律规定进行经济性裁员，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那要付出的代价就更大了，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但也不是所有情况下用人单位遣散员工都要给钱。当出现一些法定情形时，用人单位解除劳动合同是不用支付赔偿的。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害等，在这些情况下，单位解除劳动合同就不用给赔偿。大家要清楚不同情况对应不同的处理方式，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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