劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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司机该如何证实自己的劳动关系[律师回复] 1、司机要是想证明和单位存在劳动关系，可以从这些地方入手。劳动合同是最直接好用的证据。要是和单位签了书面的劳动合同，里面把双方的权利和义务、工作岗位这些事儿都写得明明白白，那劳动关系也就清楚了。 2、要是没签劳动合同，工资支付的凭证或者记录也能用上，像银行转账的流水单，上面能看到单位每个月给发工资，这就说明存在雇佣关系。还有单位发的工作证、服务证这些东西，上面有单位名字和个人岗位信息，能确定个人身份还有隶属关系。 3、出勤记录也很重要，比如说打卡记录、考勤表，能证明司机是按照单位的安排去上班的，得受单位管理和约束。工作的时候产生的相关业务文件，像运输任务单、提货单，上面有司机签字还有单位业务方面的内容，也能有力证明劳动关系。 4、同事的证言也有参考价值，找一起工作的同事来作证，证明大家一起干活，而且司机是单位的员工。司机把这些从多个方面收集的材料整理好，就能更有效地证明和用人单位存在劳动关系。本地优选咨询...
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劳动申请强制执行要用到哪些材料[律师回复] 要是想申请强制执行和劳动有关的裁决或者判决，得准备下面这些材料： 1. 强制执行申请书。要把申请人和被申请人的基本情况写清楚，像姓名、地址、联系方式这些信息都不能少。申请书里要明确申请执行的事儿是啥，依据的是什么，以及事情的起因、经过等理由。最后，申请书要由申请人签字或者盖章。 2. 生效法律文书副本。这里说的法律文书就是劳动仲裁裁决书、法院的判决书或者调解书之类的。得保证这些文书已经正式生效了，可以附上送达回证等能证明文书生效的材料。 3. 申请人的身份证明。要是申请人是个人，就得提供身份证复印件；要是申请人是公司或者其他组织，就得提交营业执照副本复印件，还有法定代表人或者主要负责人的身份证明文件。 4. 被申请人的财产线索。要提供被申请人的财产情况，比如银行账号、名下的房产、车辆等信息，这样方便法院去执行。 5. 委托代理的相关材料。要是请了代理人去申请，就得提交授权委托书，在里面写清楚委托的具体事项和代理的权限。如果代理人是律师，还得提交律师事务所出具的函件。 把上面这些材料都准备好之后，就可以向有管辖权的法院提交申请。法院会按照规定进行审查，然后决定要不要受理这个申请。未来，随着法律执行体系的不断优化，申请强制执行程序可能会更加便捷高效，对于材料的要求和审核流程或许也会有所调整，大家可以持续关注相关动态。本地优选咨询...
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试用版未转正且未辞退要怎么处理[律师回复] 1、在劳动关系里，平常说的“试用版”其实就是指试用期。要是员工过了试用期，既没转正也没被辞退，有下面这些处理办法。 2、站在用人单位的立场，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来评估员工。要是员工达到录用标准，就得赶快和员工签正式的劳动合同，写清楚转正后的工资、岗位等关键内容。这么做是为了避免因为没及时给员工转正，引发劳动方面的纠纷，到时候可能要承担支付双倍工资等法律后果。要是员工没达到录用标准，那得在试用期结束前，按照法律规定的程序和理由辞退员工。要把员工不符合录用标准的事实和依据跟员工讲清楚，还要给员工开解除劳动关系的证明。 3、从劳动者的角度看，如果试用期结束后，没收到转正或者辞退的通知，可以主动和用人单位交流，问问评估结果和接下来的安排。要是用人单位既不给转正也不辞退，还让接着干活，劳动者得留意收集和工作有关的证据，像考勤记录、工作成果之类的，这样能保障自己的权益。要是以后有纠纷，这些证据可以证明存在劳动关系以及自己的工作情况，从而维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作超一年公司倒闭补偿怎么算[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到多少经济补偿？按《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作超过一年，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。 补偿标准是这样的：工作每满一年，给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。所以，工作超一年，补偿可能是一个月，也可能是一个半月工资。比如，工作一年零三个月，公司要给一个半月工资补偿；工作一年零七个月，就得给两个月工资补偿。 这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司倒闭时，要优先给员工发工资和经济补偿。要是公司不给，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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用人单位主动提，什么情形需支付补偿金[律师回复] 在用工关系里，不少用人单位可能没意识到，在一些常见情况下主动“动作”，就需要向劳动者支付经济补偿。下面详细说说这些情形。 若用人单位和劳动者协商达成一致解除劳动合同，这是要给经济补偿的。好比单位和员工友好商量后一拍两散，单位就得拿出补偿。 单位预告解除劳动合同也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能干原来的活，单位另外安排的工作也做不了；员工能力不足，经过培训或者换岗位还是不能胜任；签合同时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这几种情况单位要解除合同就得支付补偿。 经济性裁员时，像企业按破产法规定重整，生产经营困难严重，企业转产、技术革新或者经营方式调整后，变更合同了还是得裁人，以及其他客观经济情况大变导致合同无法履行的，单位也得给补偿。 劳动合同到期，如果不是单位维持或者提高合同约定条件，员工却不同意续签这种情况，终止固定合同单位要补偿。还有用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止，也得给补偿。 经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 给用人单位的建议是，在处理和员工的劳动关系时，一定要了解这些法律规定，避免因为不懂法而产生不必要的纠纷和损失。对劳动者来说，如果遇到符合上述情形却没拿到补偿的，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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