劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同且未离职该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位没签书面劳动合同，而且还没离职，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者要去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 2、收集好证据后，劳动者就可以跟用人单位商量，让单位赶紧签书面合同，并且要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签合同前一天这段时间的双倍工资。商量的时候记得把沟通记录保存好。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，让单位支付双倍工资的差额。 4、整个过程中，劳动者得留意仲裁和诉讼的时效，别因为超过时效让自己的权益受损。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来可能会有更多的渠道和方式帮助劳动者更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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试用期女职工怀孕，单位能不能裁员[律师回复] 试用期怀孕的女职工怕公司裁员怎么办？别慌，这里有法律保你权益。一般来说，单位不能因为试用期女职工怀孕就把人裁掉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，裁员就属于第四十一条的情况，所以不能仅因为怀孕就裁人。 但也有例外，如果怀孕女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位就可以解除合同。不过，单位得拿出充分证据，像没达到岗位业绩要求、提供虚假材料这些，才能说明员工不符合条件。 要是单位违法把试用期怀孕的女职工裁了，女职工有两个办法维权。她可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干，或者合同没办法再接着履行，女职工可以让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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事后能跟企业签订服务合同不[律师回复] 在实际生活中，先为企业提供服务，之后再补签服务合同的现象较为常见。这可能是由于各种客观情况造成的，比如时间紧迫、流程繁琐等。 从法律角度来说，就算事先没有签订书面合同，只要有一方实实在在地提供了服务，另一方也接受了，那么双方就已经建立起了事实上的服务合同关系。事后补签合同，其实就是把这种已经存在的服务关系用书面形式确定下来，明确双方各自的权利和义务。这样在以后万一出现纠纷，这份合同就能成为非常关键的证据，帮助双方解决问题。 补签服务合同时，有几个要点必须注意。合同里要详细写清楚服务的具体内容是什么，从什么时候开始服务，这些信息一定要和实际情况一致。涉及服务费用的部分，要把金额、支付时间和支付方式都明确规定好。另外，违约责任等条款也不能含糊，这样才能保障双方的合法权益。 然而，补签合同也存在一定的法律风险。要是因为某些原因，双方最终没能达成一致，无法签订合同，一旦发生纠纷，双方可能会在服务内容、价格等方面产生争议。这时候，已经提供服务的一方就得负责拿出证据，证明双方存在事实合同关系以及合同的具体内容。所以，在服务过程中，一定要保留好相关的履行凭证，像服务记录、沟通记录、费用票据等，这些都可能在关键时刻派上用场。本地法律顾问...
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试用一个月后被辞退是否有赔偿金[律师回复] 1、试用一个月后被辞退能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给赔偿金。打个比方，单位招聘时要求是本科学历，试用时发现员工学历是假的，不符合招聘要求，这种情况下单位解除合同就不用赔偿。 2、要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用一个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。像单位随便以效益不好为理由辞退员工，就属于这种违法情况，要给赔偿金。 3、还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位不用给赔偿金，但要给相应的经济补偿，试用一个月的经济补偿是半个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类试用期辞退纠纷的处理，可能会更加注重证据的充分性和合理性，以及协商解决机制的完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地法律顾问...
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员工考核不合格被辞退有无补偿[律师回复] 员工考核不合格被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明员工考核不达标，而且有清晰明确的考核标准和完整的考核流程，还提前把考核制度告诉了员工。员工经过培训或者换岗后，还是没法胜任工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 但要是单位没办法证明员工考核不合格，或者根本没有明确的考核标准，也没提前让员工知道考核制度，就直接把员工辞退了，这种做法属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要留意单位的考核制度，并且保留与考核相关的证据。要是被单位辞退，也别慌，先判断单位的辞退行为是否合法，要是不合法，就得积极维护自己的权益。平台优选咨询...
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