劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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事实劳动关系应当享受相关待遇吗[律师回复] 事实劳动关系受法律保护，劳动者应享受相关待遇。用人单位与劳动者即便未订立书面劳动合同，只要形成了事实上的用工关系，就构成事实劳动关系。自用工之日起，双方的劳动关系即已建立，劳动者依法享有取得报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社保福利等权利。 为保障劳动者权益，提出以下建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资的法律风险。 2.劳动者自身要增强法律意识，若未签订合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对不规范用工行为及时纠正和处罚。本地优选咨询...
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公司经济赔偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 公司经济赔偿分情况确定，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金；公司破产则按工作年限标准支付经济补偿，高工资者有支付上限。 法律解析： 公司违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产支付员工经济补偿也是按此工作年限标准。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到公司经济赔偿方面的问题，每个人的情况可能不同，法律规定在实际应用中也可能有差异。若对相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。平台优选咨询...
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暑期工被辞退可以要求赔偿吗[律师回复] 暑期工被辞退能否要求赔偿需视具体情况而定。若为劳务关系，且签订的劳务合同中有补偿约定，用人单位辞退符合约定时，暑期工可依约索赔；若合同无约定，通常不能主张赔偿。若用人单位无故辞退造成暑期工损失，暑期工可要求赔偿实际损失，但需提供证据。若形成劳动关系，用人单位违法辞退暑期工，暑期工可按规定主张赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，仔细查看合同条款，明确补偿情形和标准。 2.工作期间注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 3.若被辞退，先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可寻求劳动部门帮助。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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