劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同不续签，n+1赔偿怎么算[律师回复] 1、“N + 1”补偿是啥 在解除劳动合同时，用人单位根据劳动者的工作年限和工资情况，会额外给出一笔补偿，这就是“N + 1”。“N”是经济补偿，“1”是代通知金。简单来讲，“N”是按照工作年限算的补偿，“1”是没提前通知要给的钱。 2、“N”怎么算 经济补偿“N”的计算和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来算，而且年限最多算十二年。 3、“+1”啥时候给 代通知金也就是“+1”，只有单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，才要给这笔钱。要是劳动合同到期不续签，通常是没有“+1”的。经济补偿一般是单位不续签，或者以低于原条件续签但劳动者不同意时才给。要是劳动者自己不想续签，就拿不到经济补偿。 4、举个例子 有个劳动者工作了3年7个月，月平均工资5000元，单位不打算续签。这时经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。如果单位提前30天书面通知了，就不用给“+1”；没通知的话，就要额外给一个月工资5000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似“N + 1”这样的补偿规则会更加透明和规范，企业也会更加重视合规操作，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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无固定期限两倍赔偿计算方法是什么[律师回复] 在劳动权益保障中，无固定期限劳动合同两倍赔偿是一项重要规定。简单来说，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，随随便便就解除或者终止了无固定期限劳动合同，那就要给劳动者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？它是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但还不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 还有一种情况，如果劳动者工资挺高，一个月的工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多也就十二年。 给大家举个例子。假如有个劳动者在单位干了3年零7个月，每个月平均工资5000元，结果单位违法把无固定期限劳动合同给解除了。首先算经济补偿，3年零7个月按4年算，就是4乘以5000元，等于20000元。而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是20000乘以2，得40000元。 要是劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的事儿，别慌，要及时收集好工作证明、工资条等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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裁员签字后发现怀孕，该怎么处理[律师回复] 员工签了裁员协议，一般就代表和单位就解除劳动关系这件事达成一致了。不过要是签完后发现签字时自己已经怀孕，有下面这些处理办法。 先看看裁员协议有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等能撤销的情况。要是单位知道员工怀孕，还诱导员工签了裁员协议；或者员工是因为重大误解才签的协议，那员工能按照《民法典》的规定，在知道或者应当知道能撤销协议的原因那天开始算，一年之内，向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。 要是协议没有能撤销的情况，按照《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。这时候员工可以和单位商量，说明自己怀孕的事，要求恢复劳动关系，继续按原来的劳动合同履行。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，同时还能要求单位补上仲裁期间的工资等损失。如果员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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