劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当公司安排人员到别的公司上班怎样处理[律师回复] 1、公司安排员工到其他公司工作，有几种不同的处理办法。 如果是劳务派遣这种情况，公司要和劳动者签劳动合同，还要跟接受派遣的单位签劳务派遣协议。这个协议里得写清楚派遣的岗位是啥、要派多少人、派遣多长时间、给多少劳动报酬、社保费交多少以及咋支付，还有违反协议要承担啥责任。同时，得保证被派遣的劳动者能和用工单位的劳动者拿一样的报酬。要是被派遣劳动者权益受到损害，劳务派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。 2、要是属于借调呢，公司得和借调单位签个借调协议，把借调的人员、时间、岗位、工资谁来给以及怎么给、劳动保护这些情况写明白。借调的时候，员工和原来公司的劳动关系不变，借调单位负责安排借调人员干活和日常管理，原来的用人单位还得接着给员工交社保啥的。而且，借调得经过劳动者同意，不然就可能算是公司私自改劳动合同，劳动者可以拒绝。要是因为这个劳动者不干了，公司就得给人家经济补偿。 3、要是既不是劳务派遣，也不是借调，公司没经过员工同意就把人安排到别的公司，这就违反了劳动合同的约定。员工可以要求还按原来的合同继续干，如果因为这事儿员工离职了，公司就得给经济补偿金。本地法律顾问...
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配偶孕期辞退男员工该怎么处理[律师回复] 用人单位在男员工配偶孕期辞退该员工的事时有发生，遇到这种情况该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 男员工遇到这种事，别慌。可以先和单位协商，要求继续回去上班或者让单位支付赔偿金。要是协商不成，有几个途径可以维权。可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来判决。总之，咱们要学会用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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遇到公司不给经济补偿金怎样处理[律师回复] 公司不给经济补偿金，员工别慌，下面几种办法能帮你维护权益。 首先推荐大家试试协商解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》，特定情况下公司解除劳动合同得给员工经济补偿。你可以和公司好好沟通，明确跟公司讲清楚给补偿金的法律依据，还有具体该给多少，争取和公司达成支付协议。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况。投诉前，你得准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些材料，到当地劳动监察部门去反映。劳动监察部门会责令公司限期支付补偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时效内，向有管辖权的仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，要是员工胜诉，公司就得支付补偿金。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还可以在规定期限内向法院起诉，用司法途径保障自己的权益。律图朝阳区
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进厂第二天就提出离职是什么状况[律师回复] 进厂第二天提出离职，有不同情形，对应不同法律规定。 要是劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。所以进厂第二天提离职，处于试用期的话，履行提前三日通知的程序，三天后劳动关系就解除了，单位得正常结算这两天工资。 要是没约定试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；在试用期提前三日通知也能解除。进厂第二天提离职，没到三十天或三天通知期限的，劳动者可和单位协商一致来解除。单位若同意，双方能马上解除劳动关系，单位也得结算工资。 要是劳动者没按规定通知单位就擅自离职，这算违法解除劳动合同。若该行为给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。不过单位要对损失承担举证责任。 总结来说，进厂第二天要离职，劳动者得遵循法定程序，单位要依法结算工资，双方都该依法保障自己权益。平台精选咨询...
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没签合同的临时工，单位不让辞职怎么办[律师回复] 没签合同的“临时工”，也别担心自己权益没保障。实际上就算没签合同，只要你给单位干活了，和单位就形成了事实劳动关系，同样享有合法的辞职权利。这就好比搭伙做生意，就算没签书面协议，一起做事了那就是有合作关系。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“临时工”的辞职规则。如果还在试用期，提前三天给单位说一声，就能解除劳动关系，不用单位点头同意。要是过了试用期，提前三十天写个书面通知给单位，到时间劳动合同自动就解除了，这是法律赋予劳动者的权利。 要是单位不让辞职怎么办？咱有办法。可以用邮寄挂号信或者快递的方式给单位发书面辞职通知，把凭证留好，这可是证明你已经通知单位的关键证据。同时，还能和单位好好沟通，跟他们讲清楚你有辞职的权利，让他们配合办理离职手续。 假设单位拒绝办理离职手续，或者在你依法离职后扣你工资，别慌，可以用法律武器维权。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门出面责令单位改正。也可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明劳动关系的东西，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办理解除劳动关系手续，把该给你的工资补上。总之，劳动者维权有法可依，勇敢捍卫自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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