劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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过了试用期没签劳动协议该怎么解决[律师回复] 1、要是员工过了试用期，单位还没签劳动协议，这时员工是有办法维护自身权益的。按照法律规定，如果没签书面劳动合同，单位得从开始用工那天起满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，给员工每月支付双倍工资。 2、员工可以先跟单位商量，提醒单位不签合同是违法的事儿，明确提出要签订书面劳动合同。在这个沟通的过程里，最好把协商内容记录下来，万一以后有用。 3、要是和单位商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表啥的。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内改正错误，和员工签订劳动合同。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签劳动合同。不过申请仲裁要按照相应的程序来，还得留意仲裁的时间限制。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，借助司法程序进一步维护自己的合法权益。在这个阶段，员工一定得收集并保存好相关证据，这样自己的诉求才更有可能得到法院支持。律图平台咨询...
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员工一直不肯签劳动合同该怎么办[律师回复] 员工不肯签劳动合同，用人单位该咋办？下面分情况说说处理办法。 用工一个月内，单位得书面通知员工签合同。要是员工还是不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付员工实际工作的报酬。 超过一个月不满一年没签合同，单位继续书面催告。员工拒绝的话，单位也能书面通知终止劳动关系，不过这时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。而且，从用工满一个月次日到补签合同前一日，单位要每月付两倍工资。 要是满一年都没签书面合同，就视为自用工满一年当日已和员工订立无固定期限劳动合同。单位得马上补签合同，还要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。 用人单位遇到员工不肯签合同的情况，一定要按上述规定处理，避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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劳动侵权案件举证责任怎样分配[律师回复] 劳动侵权案件里，举证责任分配有规则。当事人要对自己主张提供证据。要是劳动者说用人单位侵权，比如没发工资、违法解除合同，就得对基本事实举证。像拿劳动合同证明有劳动关系，用工资条、银行流水证明工资支付情况，用解除劳动合同通知证明单位的解除行为。 要是因为用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议，举证责任在用人单位。比如单位以劳动者严重违规为由解除合同，就得证明规章制度存在，以及劳动者违反了制度。这是因为这些证据一般由用人单位掌握，劳动者很难拿到。 还有特殊情况，用人单位掌握加班事实的证据，劳动者要加班工资，用人单位却不提供，那用人单位要承担不利后果。 劳动侵权案件举证责任分配，会综合考虑双方举证能力和证据实际控制情况，目的是保障劳动者和用人单位的合法权益。遇到这类案件，劳动者要积极收集能证明自己主张的证据；用人单位要妥善保管相关证据，在需要时及时举证。律图平台咨询...
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公司调整员工岗位是否需获员工同意[律师回复] 公司要给员工调整岗位，一般来说得先得到员工的同意。从法律层面讲，工作岗位可是劳动合同里很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没和员工商量，就单方面调整岗位，这其实就是变更劳动合同，很可能就违法了。 但也有特殊情况，公司不用员工同意就能调岗。一种是因为生产经营有需要进行合理调岗，还不能对员工的劳动权益有太大坏影响。像工资不能降，工作地点变化也得合理。比如公司业务拓展，把员工从没多少活的部门调到业务多的部门，岗位差不多，工资也不变，这种调岗就说得过去。另一种是员工不能胜任工作，公司可以调岗。不过公司得有足够证据，像绩效考核不达标之类的，来证明员工干不好现在的工作。 要是公司没经过员工同意就调岗，还没个合理的理由，员工完全可以拒绝去新岗位。要是因为这个产生了劳动纠纷，员工也有办法维护自己的权益。可以先和公司协商，大家心平气和地把事情说清楚；也能找相关部门调解，让第三方帮忙解决问题；还能申请仲裁，或者去法院起诉。总之，员工要知道自己有这些途径，勇敢地保护自己。本地法律顾问...
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老板欠薪经仲裁仍不支付要怎么办[律师回复] 老板欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者有这些法律途径维权。 一是依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方不履行生效民事判决、裁定，另一方可申请执行。劳动者准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会查询老板财产并强制执行，像冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖名下房产、车辆等，保障劳动者权益。 二是若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由公安机关侦查，依法追究老板刑事责任。罪名成立，老板会面临刑事处罚。 同时，劳动者在整个过程中要收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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