劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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待岗六个月以上自动离职有无赔偿[律师回复] 待岗六个月以上自动离职有无赔偿，要分情况看。 如果用人单位安排待岗合法合理，还按规定给劳动者支付待岗期间工资。这种情况下劳动者自动离职，通常拿不到赔偿。相关规定明确，非因劳动者导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常提供劳动的，按国家相关规定处理。 要是用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或没按规定支付待岗工资。劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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多个建筑工人的劳务费能联合起诉么[律师回复] 多个建筑工人要是想追讨劳务费，是可以联合起来起诉的，这种方式在法律上叫共同诉讼。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果诉讼的当事人一方或双方有两个人以上，而且诉讼的标的是共同的，或者虽然是同一种类，但法院觉得能合并审理，还经过了当事人同意，那就是共同诉讼。多个建筑工人要劳务费的事儿，如果他们的劳务合同是和同一方签的，或者是在同一个项目里干活，那诉讼标的就属于同一种类，符合共同诉讼的条件。 联合起诉好处挺多的。对工人来说，能省时间和精力，还能降低诉讼成本，不用一个一个去走繁琐的起诉程序。对法院来讲，也能提高审判效率，统一判决的标准，避免出现互相矛盾的判决结果。 但建筑工人们联合起诉时，得推选代表人来进行诉讼。代表人的诉讼行为对被代表的当事人是有效的，不过要是代表人变更、放弃诉讼请求，或者承认对方当事人的诉讼请求，甚至进行和解，那就必须经过被代表的当事人同意才行。另外，工人们还得准备好相关证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条这些，用来证明他们和对方有劳务关系，以及对方确实拖欠了劳务费。律图平台咨询...
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遇到农民工工资虚报，包工头和工人怎么办[律师回复] 农民工工资虚报问题中，不同主体有着不同的应对办法。 先说说包工头这一边。要是发现工人虚报工资，得赶紧和工人交流，弄清楚情况。让工人拿出能证明出勤、工作量的材料，像记着上班天数的本子、完成活儿的数量记录等。要是工人不配合，或者确实存在虚报，包工头有权利不支付虚报那部分工资。要是工人因此和包工头闹起来，包工头得把劳动合同、考勤表这些证据留好，万一以后闹到法庭上，这些东西可有用了。要是虚报情况特别严重，给包工头造成了不小的损失，包工头可以去法院起诉，让虚报的工人赔偿损失。 再看看工人这边。要是发现有工友虚报工资，别坐视不管，要马上告诉包工头或者相关部门，不然整个团队的利益都会受影响。要是自己被别人虚报了工资，得赶紧把事实说清楚，拿出自己真实工作情况的证明。要是因为工资虚报，自己的工资被少发或者拖欠了，工人可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院打官司，用这些办法来维护自己该得的权益。 不管是包工头还是工人，处理工资虚报问题都要合法、公正、讲诚信。有问题先商量着解决，要是商量不成，就走法律途径，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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法律对被迫解除劳动合同有什么规定[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，有一种情况叫被迫解除劳动合同，就是说员工因为公司有特定违法的行为，所以选择解除和公司签订的劳动合同。 2、公司要是有下面这些情况，员工就可以被迫解除劳动合同：没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费；公司自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了员工的利益；用欺骗、威胁等办法让劳动合同变得无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，危害到了员工的人身安全等等。 3、要是出现了上面说的这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是公司用暴力等手段强迫员工劳动，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。 4、员工被迫解除劳动合同，还想让公司给经济补偿的话，得注意收集能证明自己是被迫解除合同的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、公司违规的通知这些。而且要按照法律规定的程序解除合同，这样才能保障自己该有的合法权益。律图专业咨询...
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