劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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签了不公平的劳动合同怎么办[律师回复] 签了不公平的劳动合同，关键在于判断其不公平是否达法律上可撤销或无效程度。 1. 关于可撤销情形：依据《民法典》，一方利用对方危困、缺乏判断能力等使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权求法院或仲裁机构撤销。若劳动合同符合此情况，要收集如被胁迫、欺诈或对方利用特殊处境等相关证据，再向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销或变更条款。 2. 关于无效情形：若不公平条款违反法律法规强制性规定，像排除劳动者法定权益条款，该条款无效，劳动者无需遵守。 建议劳动者签合同前仔细审查条款，遇不公平条款及时与用人单位协商修改；若已签，按上述对应情形妥善收集证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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工伤保险赔偿后还可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）如果对于工伤保险赔偿的数额、范围等存在争议，比如应当认定为工伤但未被认定这种情况。此时，职工或用人单位认为相关部门对工伤的认定存在错误，侵害了自身权益，那么是可以提起劳动仲裁的。因为劳动仲裁就是解决劳动争议的法定途径之一，对于工伤保险待遇方面的争议，通过劳动仲裁可以让相关部门重新审查和判定，以保障自身合法权益。 （二）要是出现工伤保险赔偿计算错误的情况，例如赔偿金额少算了某些项目或者计算标准有误等，这也属于对工伤保险赔偿存在争议的范畴，同样可以提起劳动仲裁。通过仲裁程序，由专业机构和人员对赔偿计算进行核查和纠正。 （三）若工伤保险赔偿已经完全按照法律规定足额赔付，且双方没有其他争议事项，比如赔偿金额、赔偿项目等都符合法律要求，双方也对结果没有异议，那就没有必要也缺乏合理依据提起劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，当劳动者与用人单位在工伤保险待遇等方面出现争议时，是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。5解答 5w浏览
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50岁被工厂辞退会有补偿吗[律师回复] 50岁被工厂辞退能否获得补偿需视具体情形而定。 1. 若工厂单方面违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度被辞退，工厂无需支付经济补偿。 3. 若符合法定退休年龄等特殊情况，补偿情况也会受影响。 建议员工被辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与工厂协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4w浏览
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拖欠工资的官司一般要打多久才能结束[律师回复] 法律分析： （1）简易程序为快速解决简单纠纷而设。拖欠工资案事实清楚、权利义务关系明确、争议不大时，适用此程序，三个月内审结能高效维护权益。 （2）当案件情况复杂，如涉及多方证据、复杂劳动关系认定等，不宜简易程序，会转为普通程序。普通程序给予更充分时间查明事实，一般六个月内审结，特殊情况还可延长。 （3）若对一审判决不服上诉，进入二审程序。二审法院需对一审判决全面审查，通常三个月内审结，特殊情况经批准可延长。 提醒： 拖欠工资官司时长不定，建议及时收集证据，如劳动合同、工资条等。情况复杂时，咨询专业法律人士，助于高效维权 。5解答 4.7w浏览
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