劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拖欠工资致员工离职，是否能申请补偿[律师回复] （一）员工要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。 （二）先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 （四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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日结工没签合同要怎么争取赔偿[律师回复] 法律分析： （1）日结工未签合同争取赔偿，第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明存在事实劳动关系的依据。 （2）工作时间不同，赔偿主张情况有别。工作未满一个月，因法律未强制该阶段必须签合同，较难主张未签合同赔偿。工作超过一个月不满一年，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 （3）赔偿途径多样。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情适用的法律和解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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