劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请仲裁恢复劳动关系该怎么做[律师回复] 申请仲裁恢复劳动关系可按以下步骤进行操作。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，在其中详细说明诉求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备能支持恢复劳动关系诉求的证据，如辞退通知、沟通记录。 2.确定管辖仲裁委：通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 3.提交材料申请立案：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。 4.参加庭审：庭审时清晰陈述事实与主张，提供证据证明用人单位解除或终止劳动关系违法。 5.等待裁决：仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议在准备材料时保证其真实性与完整性，庭审时冷静清晰表达观点，以更好维护自身权益。平台精选咨询...
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哪些需要工资证明[律师回复] 结论：工资证明在信贷业务、保险理赔、司法诉讼、签证申请、保障性住房申请等多种情形下都非常必要。 法律解析：在法律层面，工资证明具有重要作用。在信贷业务里，《民法典》等相关法律保障金融机构评估借款人还款能力的权利，工资证明是重要评估依据。保险理赔时，依据《中华人民共和国保险法》，伤者提供工资证明确定误工损失，以获得合理赔偿。司法诉讼涉及劳动纠纷，《中华人民共和国劳动合同法》等规定工资证明可确定工资等相关数额。签证申请和保障性住房申请，是相关部门依据规定评估申请人经济状况的需要。工资证明在这些场景中不可或缺，能保障各方的合法权益。若大家在上述事务中遇到工资证明相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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被公司辞职按照什么工资赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。 （2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 提醒： 员工要明确自身被辞退的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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