劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司是否可凭任何理由开除员工[律师回复] 结论： 公司不能随意开除员工，开除需符合法定情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。 法律解析： 依据法律，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，公司可单方解除合同且无需支付补偿。若不满足这些法定解除条件，公司随意开除员工就是违法的。在此情况下，员工有两种选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司开除员工必须依法依规。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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家务劳动补偿的具体标准是多少[律师回复] 结论： 法律未明确家务劳动补偿具体标准，法院确定补偿数额时会综合考量家务劳动时长、强度和难度、另一方获得的利益、当地经济生活水平等因素，遵循公平原则酌定。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》认可家务劳动的价值，规定承担较多家务劳动的一方在离婚时可要求补偿。但法律未明确补偿具体标准，法院在确定数额时需综合多方面因素。家务劳动时长方面，长期承担家务的一方应获得更多补偿；家务劳动强度和难度大，如照顾老人小孩、处理繁杂家庭事务，也应多补偿；另一方因对方承担家务获得更多经济收益或晋升机会，也会影响补偿数额；当地经济生活水平同样重要，经济发达地区补偿可能更高。实践中，法院会依据证据和具体情况，按照公平原则确定补偿数额，以平衡双方利益。若遇到家务劳动补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图平台咨询...
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辞退工会代表会引发怎样的后果[律师回复] （一）工会代表被用人单位随意辞退时，工会可要求单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得报酬。 （二）若工会代表本人不要求恢复工作，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）用人单位随意辞退工会代表，还可能被劳动行政部门责令改正、罚款，同时企业声誉也会受负面影响。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。平台优选咨询...
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怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿[律师回复] 结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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