劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位协商解除合同补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位与劳动者协商解除合同计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满整数年，每满一年就支付一个月工资作为补偿金。 （二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿金，即支付一个月工资。 （三）若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿金。 （四）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （六）计算工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工[律师回复] 1.劳动合同期间怀孕，一般情况下用人单位不能辞退员工。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，随意解除劳动合同属违法行为。若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.但存在特殊情况，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工自身要了解自身权益，遇到违法辞退情况，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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