劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工离职公司一直不减员要怎么处理[律师回复] 员工离职后要是公司一直不减员，会给员工带来不少麻烦。遇到这种情况，员工可以这样处理。 第一步，先和公司好好商量。员工直接跟公司的人力资源部门或者相关负责人讲清楚情况，提醒他们尽快办理减员手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在合理时间内给员工办理档案和社保关系转移。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好离职证明、劳动合同这些能证明已经和公司解除劳动关系的材料，然后去劳动监察大队投诉。之后，劳动监察部门会责令公司在一定期限内办理减员手续。 员工也能申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据就行。仲裁机构审理后，如果发现公司有错，会裁决公司及时减员，还可能让公司赔偿员工因为没减员遭受的经济损失。 最后要提醒大家，员工得把和离职有关的各种证据保存好，这样维权的时候才能更好地保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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下班加班不足一小时究竟算加班吗[律师回复] 下班后加班不足一小时算不算加班，很多人有疑问。其实，按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。只要劳动者在正常工作时间之外，按单位要求继续干活，不管干了多久，都算加班。法律没给加班时长设下限，单位安排劳动者在法定工作时间外工作，就该认定为加班。 不过，现实里是否算加班，要结合单位规章制度和实际情况判断。要是单位规章制度明确规定了加班时长达标才认定为加班，并且这个制度是合法制定、向劳动者公示过的，那在一定程度上对双方都有约束力。 但就算有这样的规定，要是劳动者能证明是单位安排或工作需要，让自己在正常工作时间外劳动，就有权要求单位按加班规定给加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台专业咨询...
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补偿员工但对方不同意，怎样处理[律师回复] 企业给员工补偿，员工却不同意，该怎么处理呢？下面为大家介绍处理步骤。 第一步是再次沟通协商。企业要把补偿方案的制定依据和标准跟员工解释清楚，同时耐心听员工的诉求和疑问，弄明白他们为啥不同意。之后看看能不能灵活调整方案，满足双方需求，比如改变补偿金额的构成、支付方式。 要是沟通没有效果，就找中立第三方帮忙。可以找企业内部工会，工会会依据劳动法规进行斡旋，给出合理建议和解决办法；也能申请劳动争议调解委员会来调解，该委员会会根据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。 调解也解决不了问题的话，企业和员工都能申请劳动仲裁。企业得准备好劳动合同、员工考勤记录、企业规章制度、补偿方案制定依据等证据，以此证明补偿方案既合理又合法，仲裁机构会依法裁决。 如果有一方对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。整个过程中，企业必须严格遵守劳动法律法规，防止处理不当引发更多法律风险。律图专业咨询...
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用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理[律师回复] 用工单位不换，仅更换派遣公司，这事儿涉及不少法律要点。对劳动者来说，和原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣公司要按《劳动合同法》办事，得提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。打个比方，你在这单位干一年，就给你一个月工资作为补偿。 劳动者得和新派遣公司重新签合同。签之前可得把合同条款看仔细，像工作干啥、在哪干、给多少钱、工作条件咋样这些关键信息，都得弄明白，别让自己权益受损。 用工单位也有责任，得赶紧书面告诉劳动者换派遣公司的事儿，把情况说清楚，让劳动者心里有数。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司交接工作，保证劳动者工作不受影响。 原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，像劳动者档案、工资记录、社保缴纳情况这些资料都得交接好。新派遣公司要尽快给劳动者办社保转移、工资发放这些手续。 要是换派遣公司时出现劳动纠纷，劳动者先和用人单位、派遣公司商量。要是商量不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段保护自己。总之，各方都得按法律规定做事，保障好劳动者权益。律图专业咨询...
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员工不满绩效考核结果能直接离职吗[律师回复] 1、员工要是对绩效考核结果不满意，通常是能直接离职的，不过得结合具体情况判断。 2、要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工得提前三天跟用人单位说一声，之后就能离职。要是员工已经过了试用期，那就得提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。就算单位不同意，到时间了劳动关系也会自动解除。 3、要是单位的绩效考核制度不合法，像考核标准不清楚、不客观公正，没经过民主程序制定或者没公示等情况，员工就可以根据劳动合同法相关规定，以单位规章制度违反法律法规、损害自己权益为由，随时通知单位解除劳动合同，而且还能要求经济补偿。 4、要是员工不按上面说的法定程序来，直接擅自离职，很可能构成违法解除劳动合同。要是还给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。律图法律顾问...
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