劳动纠纷 法律问答
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如果单位故意找事辞退工人怎么办[律师回复] 法律分析： （1）单位故意找事辞退工人属于违法解除劳动合同的情形。违法解除是违反法律规定的解除行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。 （2）法律赋予劳动者选择权。若劳动者要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （4）工人要注意收集证据，如辞退通知、谈话记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒： 工人面对单位违法辞退，要及时固定证据，不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.2w浏览
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旷工被开除能领赔偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定角度看，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若旷工被明确规定为严重违纪，且规章制度经民主程序制定并公示，单位以此开除员工属合法行为，无需支付赔偿金。 （2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需支付，比如无正当理由随意辞退员工等。 （3）不过，若单位规章制度不合理，比如对旷工的界定过于严苛，或者解除程序不合法，如未提前通知、未听取员工申辩等，劳动者有可能主张赔偿金，具体要结合实际情况判断。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要关注单位规章制度是否合理及解除程序是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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工伤劳动仲裁需要准备什么材料浙江[律师回复] 法律分析： （1）申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰准确地写明各项信息能让仲裁机构快速了解案件概况，合理受理和审理。比如仲裁请求需明确具体，事实和理由要有逻辑且基于真实情况。 （2）身份证明是确认申请人及代理人身份的必要材料，保证仲裁程序参与主体的合法性和确定性。 （3）劳动关系证明是认定工伤及申请仲裁的基础，多种证据相互印证能更有力地证明劳动关系存在。 （4）工伤相关材料是确定赔偿依据的关键，明确工伤事实和伤残等级对计算赔偿金额至关重要。 （5）医疗相关材料用于主张合理医疗费用赔偿，要确保材料真实完整。 （6）其他材料能补充支持仲裁请求，增强诉求的合理性。 提醒： 准备材料过程中，要注意证据的收集和保存，确保符合真实性、关联性和合法性要求。若对材料准备存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
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企业职工补偿金计算方法有哪些[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿方面，工作年限是重要依据。工作每满一年，单位就需支付一个月工资作为补偿。例如工作 3 年，那经济补偿就是 3 个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。 （2）月工资的界定明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有限制，按职工月平均工资三倍支付，且最高补偿 12 年。 （3）违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。即若符合违法解除情形，原本应给 3 个月工资经济补偿，此时需支付 6 个月工资作为赔偿金。 提醒： 企业和职工都应明确补偿金计算规则。职工要留意自身权益是否受损，企业需依法依规处理劳动关系，避免因违法解除面临高额赔偿金。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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