劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动关系建立标准的要求是什么[律师回复] （一）用人单位要确保自身和劳动者都符合法律规定的主体资格，比如用人单位要合法登记，劳动者要达到法定劳动年龄等。 （二）依法制定劳动规章制度并让劳动者遵守，对劳动者进行有效管理，安排劳动者工作并支付报酬。 （三）明确劳动者所提供的劳动是单位业务的组成部分，合理规划工作内容分配。 （四）未签劳动合同的情况下，用人单位要规范工资支付记录保存，为劳动者发放能证明身份的证件，做好考勤记录等，便于证明劳动关系。劳动者也可收集此类凭证保障自身权益。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。平台优选咨询...
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工作没签合同被辞退是否该给赔偿[律师回复] 结论： 工作没签合同被辞退，一般可获赔偿，包括未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，但劳动者有法定过错情形时单位无需赔偿，可收集证据协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或对赔偿标准等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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员工主动不领经济补偿金是否有效[律师回复] 法律分析： （1）员工主动放弃领取经济补偿金，在遵循民事法律自愿原则，且是真实意思表示，无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况时，该放弃行为有效。比如员工清楚自身权益与补偿标准后自主决定放弃，法律会认可。 （2）若用人单位采用欺诈手段，像故意隐瞒应补偿数额诱导员工放弃；或员工因重大误解放弃，例如对补偿标准理解有误；亦或是存在显失公平情形，如放弃的补偿数额远超合理范围，员工可请求法院或仲裁机构撤销该放弃行为。 提醒： 员工放弃经济补偿金前要充分了解自身权益和补偿标准，若发现存在欺诈、误解等情况，应及时通过法律途径维护权益，复杂案情建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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未与私人老板签合同，工资要怎么讨[律师回复] （一）收集证据：通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。 （二）协商解决：与老板沟通，明确提出支付工资的要求。 （三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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