劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣工伤仲裁案件应在何处管辖[律师回复] 劳务派遣工伤仲裁案件该由谁管？这得依据《劳动争议调解仲裁法》来确定。 劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 在劳务派遣里，“用人单位”就是劳务派遣单位，“用工单位”是接受派遣用工的单位。要确定工伤仲裁案件的管辖地，得先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是单位注册、登记或者主要办事机构所在的地方。要是单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 实际操作中，因为工伤职工多是在工作地点受伤并治疗，选劳动合同履行地的仲裁委会更方便。职工能更便捷地收集证据、参与仲裁，有助于及时搞清案件事实，保障劳动者的合法权益。所以，遇到这类问题，职工不妨优先考虑劳动合同履行地的管辖。若还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图朝阳区
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没执行留用无固定期限合同要怎么办[律师回复] 1、要是用人单位没按照法律规定，和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那单位就应该签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，就得从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以主动行动，先跟用人单位好好商量沟通，让单位赶紧和自己签无固定期限合同，并且要求拿到应得的双倍工资赔偿。要是商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求用人单位改正错误。 3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、在这一系列过程里，劳动者得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，而且自己是符合签无固定期限合同条件的。未来，随着法律意识的普及和劳动法律制度的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，用人单位也会更加重视依法签订劳动合同。律图专业咨询...
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劳动仲裁强制执行老板拒付钱怎样处理[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后要是老板不给钱，咱可以这么操作。 1. 向法院申请强制执行。要是老板不按照仲裁裁决给钱，劳动者得在规定时间内，带上生效的仲裁裁决书等材料，去有管辖权的法院交书面申请。法院受理之后，会给老板发执行通知，让他赶紧履行义务。 2. 老板还是不还钱，法院就有办法了。法院能去查老板的银行存款，把钱冻结、划走，还能扣他的收入，也能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。要是老板明明有能力还钱却不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 3. 法院还能对老板采取一些限制措施。像限制他出境，在征信系统里记上他的不良记录，通过媒体公布他不还钱的信息，还有其他法律规定的办法。这些措施会对老板的生意、生活等方面产生不小的负面影响，让他不得不还钱。平台精选咨询...
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劳务合同到期不续约会不会有赔偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同到期不续约时，赔偿情况大不相同。大家先得清楚，这两者适用的法律不一样，赔偿判定也有区别。 劳务合同由《民法典》合同编管，它讲究意思自治。要是劳务合同里写明，合同到期不续约时一方要给另一方赔偿，那到期不续约就有赔偿，按合同来就行。但要是合同里没写这事儿，一般就没有赔偿。 劳动合同适用《劳动合同法》。劳动合同到期时，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 总之，劳务合同到期不续约有没有赔偿，重点看合同咋约定；劳动合同则按法律规定来判断是否有补偿。遇到具体问题吃不准时，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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试用期被公司开除该如何处理[律师回复] 1、试用期被公司开除后有一系列处理办法。先弄清楚被开除的缘由，如果公司以不符合录用条件为理由开除员工，得看看公司在招人时有没有把录用条件说清楚，还有没有证据能证明员工的确不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那开除员工的行为可能就是违法的。 2、再瞧瞧公司的解除程序是否合规。公司解除劳动合同得按照法律规定的程序来，像是有工会的话要提前告知工会等。要是解除程序不合法，那也可能属于违法解除。 3、要是觉得公司开除自己不合法，可以这样维权。可以先和公司商量，让公司把开除的理由说清楚，拿出证据，尽量通过协商解决问题，比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，他们有权力对公司的用工情况进行监督检查。还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担违法解除的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 4、如果公司能证明是合法解除劳动合同，通常就不用支付赔偿了，但工资得按照实际工作的天数发给员工。平台专业咨询...
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