劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2025公司迁往外地员工赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）公司迁往外地属于客观情况重大变化，当双方不能就变更劳动合同达成一致时，公司有解除劳动合同的途径，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。这体现了法律在保障公司合理经营调整的同时，也注重保护员工的权益。 （2）经济补偿的计算与员工工作年限和工资水平相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，能合理反映员工对公司的贡献。对于高收入员工，设置了支付上限，避免补偿过高，兼顾了公平性。 提醒： 公司和员工在面对这种情况时，应注意留存相关证据。不同员工工作情况有差异，对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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开除员工的流程是什么[律师回复] 结论： 开除员工需严格遵循法定流程，包括具备合法理由、收集证据、通知工会、送达书面通知和办理离职手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工有严格程序规定。要有合理合法的理由，如员工严重违章或失职致重大损失等情况才可行使解除权。为此收集员工违规的证据就极为重要，书面记录、视频监控等是关键依据，可证明单位解除行为的合理性。通知工会环节是保障员工权益，即便单位无工会，也要征求职工代表意见。之后以书面形式明确告知员工解除事宜，明确解除细节并有送达证明。最后依法为员工办理离职相关手续。这一系列程序是法律对企业开除员工的规范，若企业未依规操作，可能面临法律风险。若大家在劳动关系相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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绩效多久不发算拖欠工资[律师回复] 结论： 绩效工资作为工资组成部分，超过约定支付日期未发放即算拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，若约定按月支付绩效工资，到了发薪日未发就构成拖欠。若未约定支付时间，按照规定工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。当遇到单位拖欠绩效工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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如果辞退员工赔偿多少[律师回复] 1.辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。 2.违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。在招聘时明确录用条件并留存相关证据，以便在合法辞退时有据可依。本地专业咨询...
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