劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孕期遭公司辞退会不会有补偿[律师回复] 孕期被公司辞退，很多人不知该咋办。实际上，一般情况下公司要给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位可不能随便解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解约，女职工有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，自己能正常上班还能拿工资。二是若不想继续干，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，公司辞退就不用给补偿了。大家遇到类似问题，可对照自身情况，必要时咨询专业人士。律图平台咨询...
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上班没几天，公司要求重新签合同[律师回复] 1、公司在员工上班没几天就要求重新签合同，这种事儿得看不同情况。要是公司是因为之前合同有笔误，或者条款表述得不清楚这些合理理由，想重新签合同，而且员工也同意了，那重新签也是可以的。员工重新签合同的时候，可得好好看看新合同的各项条款，保证自己的权益不被侵犯，像工作岗位、工作地点、工资待遇、上班时间这些关键内容有没有变化都得留意。 2、要是公司重新签合同是想降低员工工资、增加工作量、减少福利，对员工不利，员工是有权利拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能改合同里约定的内容。要是公司没经过员工同意就改合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，员工得拿出原来的合同、和公司沟通的记录这些证据，来证明自己说的是对的。本地专业咨询...
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解除和终止劳动关系要怎样操作[律师回复] 解除和终止劳动关系，操作方式不一样。 先说解除劳动关系。一是协商解除，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。双方要签解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事。二是劳动者单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。要是用人单位有未按约提供劳动保护、没及时足额支付报酬等违法情况，劳动者能随时解除合同。三是用人单位单方解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可马上解除；劳动者不能胜任工作等非过错性情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，还要支付经济补偿。经济性裁员也属于用人单位单方解除，但有人数、程序要求。 再看终止劳动关系。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止合同要支付经济补偿。二是法定情形出现，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止。 不管是解除还是终止劳动关系，用人单位都要出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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