劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作20年的劳动者经济补偿金怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是符合经济补偿条件，补偿多少是和劳动者在单位的工作时间挂钩的。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 举个例子，有劳动者在单位干了20年，又符合拿经济补偿的条件，那通常能拿到20个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有一种情况，如果劳动者工资特别高，比单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给12年。 值得留意的是，单位给劳动者经济补偿是有法律规定的情况的。像单位和劳动者商量好解除合同、单位因为不是劳动者过错的原因辞退员工、单位进行经济性裁员等，这些情况下单位要给补偿。要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图专业咨询...
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待岗期间遭辞退该如何给予赔偿[律师回复] 待岗期间被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。 如果公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》要给劳动者双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资算。 要是因为劳动者自己有错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失，公司合法解除合同，就不用支付赔偿。 还有一种情况，客观情形变了，合同没法履行，公司和劳动者协商变更合同没达成一致，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。 劳动者遇到这种被辞退情况，先和公司商量赔偿。要是商量不好，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工不接受单位调岗安排该怎样处理[律师回复] 在工作中，不少员工会面临用人单位调岗的情况。用人单位调岗其实属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这需要和员工协商一致，并且用书面形式确定。 要是遇到这种情况，员工不接受调岗该怎么办？这得分情况看。如果调岗合理，比如是企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也合理，员工没正当理由拒绝，那单位可以书面通知员工限期到新岗位报到。要是员工还不服从，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但要是调岗不合理，像为了变相辞退员工，大幅降低工资，或者工作地点变更极不合理，员工完全有权拒绝。要是单位因此解除劳动合同，就属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后提醒用人单位，处理调岗问题时，要保留好调岗通知、协商记录等证据，以此证明调岗合理、处理合法。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图朝阳区
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公司清算时员工工资不够该如何处理[律师回复] 公司清算时工资发不出怎么办？别慌，下面为你详细解答。 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于优先清偿的债权。不管公司是破产清算还是自行清算，清算财产都要先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金等。 要是公司进入了破产程序，而清算财产又不够支付全部工资，员工可以向管理人申报债权。管理人会审核确认工资数额，然后在破产财产分配时，员工工资按比例清偿，也就是按各自工资债权在总工资债权里的占比，从可分配财产中获得相应的钱。 要是公司没进入破产程序，但清算财产不足，员工可以先和公司股东、管理层协商，看能不能达成工资支付的解决方案。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。如果公司恶意逃避支付工资，员工可追究相关责任人的法律责任。律图法律顾问...
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工作25年遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 工作25年遭辞退，补偿标准分不同情况。 如果用人单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。所以，月工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，能拿到25个月工资的经济补偿；超过三倍的，最多拿12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。 若用人单位违法辞退员工，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，月工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的，能获50个月工资的赔偿；超过三倍的，最多获24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿。 需要注意，这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退补偿问题时，要对照自身情况，依法维护权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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