劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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与孕期员工协商离职要给予什么补偿[律师回复] 1、和孕期员工商量离职的事儿，补偿一般得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是双方谈好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要特别留意，孕期员工受到法律特殊照顾。通常，单位不能按《劳动合同法》第四十条（就是员工没犯错但被辞退）、第四十一条（经济性裁员）这些规定和孕期员工解除合同。要是单位违法解除，孕期员工可以要求继续上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、跟孕期员工协商离职，得尊重人家的权益，依法给合理补偿。最好友好协商，这样能避免劳动纠纷。律图平台咨询...
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辞退员工时，补偿工资该如何计算[律师回复] 1、辞退员工补偿工资怎么算，得看具体情况。要是单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在实际情况中，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。单位辞退员工时，必须严格按照法律规定给相应的补偿或赔偿。不然，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来保护自己的合法权益。未来，随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，用人单位在辞退员工时会更加谨慎地遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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公司发错工资给离职者是否要退还[律师回复] 1、要是公司给已经离职的员工发错了工资，那离职员工拿了这笔钱就属于不当得利，得把钱退回去。 《民法典》上说了，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方能要求对方把这好处还回来。公司发错工资给离职员工属于这种情况，公司因为发错钱亏了钱，而离职员工多拿的工资没有合理的理由，这就构成了不当得利。 2、公司有权利让离职员工把多发的工资还回来。如果离职员工知道这事儿后就主动把钱退了，那就不会有啥法律麻烦。可要是离职员工不肯退钱，公司可以通过法律来维护自己的权益。公司可以先跟离职员工沟通，让对方把多给的钱还上。要是沟通没用，公司可以收集相关的证据，像工资发放的记录、离职员工原本的工资标准这些，然后去法院起诉，让法院判离职员工归还不当得利的钱。等法院判决生效了，要是离职员工还是不还钱，公司还能申请强制执行。本地法律顾问...
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没签劳动合同，2N补偿含已发薪资吗[律师回复] 很多劳动者搞不清未签劳动合同的赔偿问题，这里给大家讲明白。 单纯没签劳动合同，适用的是双倍工资差额赔偿，而不是2N赔偿。只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，才适用2N赔偿。 先说2N赔偿。它是额外支付给劳动者的，不包含已发薪资，是对单位违法解除或终止合同的惩戒。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。2N赔偿就是在这个经济补偿基础上乘以二。 再看未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付二倍工资。不过，这双倍工资是扣除已发工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿。 大家要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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