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吴中律师
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办理退休手续时才知道,曾经一个工作单位在94年到99年期间,没有缴纳社保
[律师回复] 这种情况可先和原单位协商,让其补缴94年到99年的社保。若协商不成,可收集能证明当时存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证等,通过法律途径维权。可向仲裁机构申请仲裁,要求单位补缴社保,若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。
吴亮律师
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幼儿园幼师劳动合同的内容是什么
[律师回复] 1.明确双方信息,确定幼儿园与幼师身份。 2.详细说明工作内容,涵盖教学任务、班级管理等职责。 3.注明工作地点,即幼儿园具体地址。 4.规定工作时间与休息休假,包含正常时长、周休息日及法定节假日。 5.写明劳动报酬,包括数额、支付方式和时间。 6.明确社保与福利,如社保种类、带薪年假等。 7.保障工作环境安全,做好劳动保护与职业危害防护。 8.可约定试用期等其他条款。 9.明确违约责任与劳动争议解决方式。
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劳动仲裁有法定效力吗
[律师回复] 1.劳动仲裁具有法定效力,是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁决书作出后分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效,用人单位不能起诉,劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决下,双方不服都能在收到裁决书十五日内起诉,期满未起诉则裁决书生效。 2.解决措施和建议: -劳动者和用人单位应了解劳动仲裁裁决的类型和效力,明确自身权利和义务。 -若对裁决不服,要在规定时间内行使起诉权利。 -对于生效的裁决,一方不履行时,另一方及时向法院申请强制执行,维护自身合法权益。
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老员工工作十年以上应如何赔偿
[律师回复] 1.老员工工作超十年,单位合法解除且需支付经济补偿时,按工作年限算,每满一年给一个月工资,超十年就给十个月以上,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同,要按经济补偿标准两倍付赔偿金,工作超十年可能赔二十个月以上工资。 3.员工主动辞职通常没补偿,但若单位有欠薪、未缴社保等过错,员工辞职可获补偿。
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劳务纠纷立案需缴纳的费用是多少
[律师回复] (一)若诉讼请求金额不超过1万元,立案时每件只需交纳50元。 (二)若诉讼请求金额超过1万元至10万元,超过1万元的部分按照2.5%交纳。例如请求金额为5万元,1万元交50元,超过的4万元按2.5%算即40000×2.5%=1000元,总共交1050元。 (三)若诉讼请求金额超过10万元至20万元,1万到10万部分按前面规则算,超过10万的部分按照2%交纳。 (四)若诉讼请求金额超过20万元至50万元,前面部分按对应规则算,超过20万的部分按照1.5%交纳。 (五)依此类推,不同金额区间对应不同比例计算立案费用。 法律依据: 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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