劳动纠纷 法律问答
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不满一年经济补偿金的二倍是如何计算[律师回复] 法律分析： （1）计算基础明确。经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该规定确保计算标准的相对客观和公平。 （2）分段计算清晰。六个月以上不满一年按一年算，对应经济补偿金为一个月工资，二倍就是两个月工资；不满六个月，经济补偿金是半个月工资，二倍为一个月工资，这样的分段使计算更精准。 （3）适用情形特定。用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形下，才需支付经济补偿金二倍的赔偿金，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位违法解除或终止劳动合同的相关证据，以便顺利主张赔偿金。5解答 3.7w浏览
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什么条件下可以得到补偿金和赔偿金[律师回复] 结论： 补偿金和赔偿金在劳动合同和民事侵权领域规定不同。劳动合同中，经济补偿金适用于特定法定情形，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同；民事侵权中，侵权人造成损害需支付赔偿金。 法律解析： 在劳动合同方面，经济补偿金是在一些符合法律规定的情形下，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位给予劳动者的补偿，计算按工作年限，每满一年付一个月工资。而赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。在民事侵权领域，当侵权行为导致他人人身、财产受损时，侵权人需支付赔偿金，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。这些规定旨在平衡各方利益，保障劳动者和被侵权人的合法权益。如果在实际生活中遇到涉及补偿金、赔偿金的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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假的离职证明被发现有什么后果吗[律师回复] 假的离职证明一旦被发现，的确会带来诸多严重后果。 1. 对劳动者而言，在新就业单位构成欺诈行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位有权因劳动者欺诈解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若因假离职证明给单位造成如社保缴纳、档案管理等方面的经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以劳动者应通过正规渠道获取真实的离职证明，避免欺诈行为。 2. 从开具假证明主体看，若个人伪造，可能触犯伪造公文、证件、印章罪。相关单位或机构违规出具虚假离职证明，责任人会面临行政处分，单位也会承担法律责任和信誉损失。因此，个人和单位都不应参与伪造或违规出具离职证明的行为。 总之，无论是劳动者还是相关主体，都应严格遵守法律规定，切勿使用或提供假的离职证明，以防陷入法律困境。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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