劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不能胜任工作可以被延长试用期吗[律师回复] 结论： 不能胜任工作不可以延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律解析： 依据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限根据劳动合同期限确定，不能随意延长。即便劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能借此延长试用期。当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后劳动者仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。如果在工作中遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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