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工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
工伤骨折后如何赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定是赔偿的首要步骤,单位有30天的申请期限,若单位未申请,职工方在1年内可自行申请,这确保了职工在单位不作为时有维权途径。 (2)劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要,它是后面的赔偿的关键依据,不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 (3)赔偿项目多样,医疗费按规定从工伤保险基金支付,停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入稳定。构成伤残的,还有其他相应补助金。 (4)协商是解决赔偿的友好方式,但协商不成时,劳动仲裁和诉讼是法律赋予职工维护自身权益的有效手段。 提醒: 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制,避免错过。不同案情赔偿差异大,建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿单位承担部分怎么算
[律师回复] 法律分析: (1)停工留薪期工资:在员工停工留薪期内,单位按原工资福利待遇按月支付工资,停工留薪期通常不超12个月,特殊情况经确认可延长。这保障了员工在受伤治疗期间的收入稳定。 (2)五、六级伤残津贴:对于五、六级伤残职工,单位难以安排工作的,需按月发给伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%,同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。这体现了对伤残职工的持续保障。 (3)一次性伤残就业补助金:解除或终止劳动关系时,单位支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。计算依据的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 提醒:工伤赔偿计算复杂,不同情况结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤致死怎样索要赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定是工伤致死索赔的首要环节,近亲属需在规定的1年期限内向社保行政部门申请,并准备好劳动关系证明、医院诊断证明等关键材料,这是后续索赔的基础。 (2)明确赔偿项目和标准,涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,各项都有相应的计算方式,准确计算才能保障合理的赔偿。 (3)与用人单位协商赔偿是解决问题较为便捷的方式,双方达成一致并签订赔偿协议,能高效处理索赔事宜。 (4)若协商不成,劳动仲裁是进一步的解决途径,对仲裁结果不服还可诉诸法院,通过法律程序维护权益。 (5)收集相关证据贯穿整个索赔过程,如劳动关系、医疗救治、事故发生等方面的证据,是保障权益的重要支撑。 提醒: 工伤致死索赔过程复杂,不同案件情况不同,建议咨询专业人士进一步分析,同时注意证据收集的完整性和合法性。
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没有评等级工伤怎么赔偿
[律师回复] 结论: 未评上伤残等级也能获得相应赔偿,费用支付分工伤保险基金和用人单位两种情况。 法律解析: 即便工伤未评上伤残等级,伤者仍能获得一定赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费,同样按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的,单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述费用则由用人单位承担。工伤赔偿有明确法律规定,若遇到工伤赔偿问题,为保障自身权益,可向专业法律人士咨询。
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没有签劳动合同发生了工伤怎么办
[律师回复] 结论: 未签劳动合同,劳动者发生工伤也能依法维权。 法律解析: 即便没有签订劳动合同,劳动者在遭遇工伤时仍可依据法律维护自身权益。首先需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后,在事故伤害发生之日起 30 日内,可要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位拒绝,劳动者或其近亲属、工会组织能在 1 年内自行申请。被认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,进而依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担;若单位拒不承担,可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。 如果您在工伤维权方面有任何疑问,可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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