劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我在今年3月1日入职北京一所私立学校，试用期两个月，6月份人力提醒我在系统上提交转正申请，直属校长和逐级校长已经审批通过，但是在7.6号最后一级的总校长以人员冗余为由不同意我的转正申请，随后第二天hr便给我发信息要约谈我，我跟hr说已经放暑假我已经回老家了没法面谈。她就说要线上沟通，我坚持文字沟通，但是她坚持线上沟通或者我回北京当面沟通[律师回复] 试用期内学校单方约谈可能涉及解除劳动关系。建议:1.了解约谈具体原因;2.试用期解除需证明不符合录用条件，学校须提供证据;3.如系违法解除可主张赔偿金（2N工资）或要求继续履行合同;4.保留约谈记录、劳动合同等证据。如不构成违法，正常协商离职并获得结算工资即可。黄钊律师
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工作十年公司倒闭能得到怎样的补偿[律师回复] 公司倒闭时，劳动者的权益该如何保障？这是很多人关心的问题。根据法律，公司倒闭意味着劳动合同终止，这种情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 举个例子，如果你在公司工作了十年，那公司就得支付你相当于十个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有一种特殊情况，要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。劳动者遇到公司倒闭的情况，要清楚自己应得的补偿权益，该争取的就得争取。平台优选咨询...
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临时工无故被辞退能否要求赔偿[律师回复] 临时工无故被辞退，通常是可以争取赔偿的。咱们从不同的用工关系来详细说说。 如果临时工和用人单位形成了劳动关系，那用人单位无缘无故辞退临时工，这就相当于违法解除劳动合同。打个比方，就像是签好了比赛规则，一方却突然不按规则来了。按照法律规定，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿是怎么算的呢？简单来说，劳动者在这个单位工作的时间越久，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 要是双方属于劳务关系，情况就有点不一样了。这时候就得看双方有没有合同约定。要是合同里明确写了无故辞退的赔偿办法，那临时工就可以按照合同的约定来要求赔偿。可要是合同里没提这事儿，也别着急，临时工可以和用人单位好好协商补偿的事儿。毕竟，好商好量说不定也能解决问题。 给临时工的建议是，遇到无故被辞退的情况，先弄清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，然后再根据不同情况去争取自己应得的赔偿。要是和单位协商不成，也可以找相关部门来帮忙解决。律图朝阳区
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解除劳动关系要获得补偿的条件有什么[律师回复] 在劳动关系中，解除劳动关系是否能获得补偿，要看具体情况。 要是用人单位有过错，劳动者解除合同能获得补偿。比如用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法缴纳社保费，规章制度违法还损害了劳动者权益等，这种情况下劳动者解除合同，用人单位就得给补偿。 用人单位主动解除劳动合同，也需要支付补偿。像协商一致解除且由用人单位提出，用人单位进行经济性裁员，劳动合同期满终止（但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外），还有用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至提前解散等，都要给劳动者补偿。 不过，要是劳动者主动辞职，或者严重违反用人单位规章制度等情况下解除劳动关系，通常是没有补偿的。 大家遇到劳动关系解除问题时，要先看解除原因是啥。如果觉得自己符合获得补偿的条件，却没拿到补偿，可以和用人单位协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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