劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被单位辞退可以拿到哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。 （2）如果单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任等情况，单位需要支付经济补偿，计算方式和上述一致。 （3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付赔偿或补偿。 提醒： 被单位辞退时要准确判断辞退情形，不同情形赔偿不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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待岗半年解除劳动合同赔偿金额是多少[律师回复] （一）确定解除性质：先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，用人单位合法解除无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿；若违法解除，则要支付赔偿金。 （二）计算工作年限：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）明确工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含待岗期间工资，待岗工资按劳动合同约定或当地政策执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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公司突然倒闭员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司突然倒闭应向员工支付经济补偿，若拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 根据规定，公司倒闭时需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。员工在维权过程中要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限等的证据。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图朝阳区
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