劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被迫离职要过多久才可以离开岗位[律师回复] 劳动者被迫离职有两种情况。一种是可立即离开岗位，另一种是按规定提前通知后离职。 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，可马上离开岗位。 若用人单位存在其他迫使劳动者离职的情形，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，一般劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；要是处于试用期，则需提前三日通知用人单位。按此程序通知后，等相应时间结束就能正式离职。 劳动者被迫离职时要注意收集相关证据，这能维护自身合法权益。若后续产生纠纷，这些证据可支持劳动者主张经济补偿等合法诉求。律图平台咨询...
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被辞退后，补偿数额究竟怎么算[律师回复] 被辞退后能拿到多少补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退你，像你严重违反了单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的你有过错的情况，这时候单位就不用给你支付补偿。举个例子，你在单位老是迟到早退，屡教不改，最后单位依据规定把你辞退，这种情况就没补偿了。 要是单位没有过错把你辞退，那就要给你经济补偿。补偿的计算是按照你在这个单位工作的时间来的。你在这工作满一年，单位就要给你一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法把你辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。比如你在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法辞退你，就得给你六个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是你的月工资比你单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 法律建议：当你被辞退时，先弄清楚单位辞退你的原因是否合法。如果觉得有问题，可以咨询专业人士或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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企业处于破产重整期员工能主动辞职不[律师回复] 企业破产重整期间，员工能不能主动辞职，是很多人关心的问题。答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的解除劳动合同权利。 员工主动辞职，其实就是在行使单方解除权。不过，这里有个时间要求。正常情况下，员工得提前三十天书面通知企业；要是还在试用期，提前三天说一声就行。这么做能让企业有时间安排工作交接和新员工。 企业破产重整时，经营状况不稳定，可能会调整岗位，这会影响员工职业发展和权益。所以，员工从自身职业规划和劳动权益考虑，主动辞职换个更好的工作环境也是合理的。 需要注意的是，主动辞职一般没有经济补偿。但要是企业有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，员工以此为由辞职，还是能让企业给经济补偿的。平台优选咨询...
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适应期过了被辞退怎样处理[律师回复] 适应期过后被辞退，咱们可以这么处理。 先弄清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件才辞退，你得看看他们的录用条件有没有明确公示出来，证据足不足。要是单位没办法证明，那这辞退就是违法的。要是你因为严重违反单位的规章制度等法定情况被辞退，单位就不用给你补偿。但要是因为经济性裁员，或者客观情况有重大变化等原因被辞退，单位就得给你经济补偿。 接着核算一下补偿金额。经济补偿是根据你在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给你半个月工资的补偿。要是单位违法解除劳动合同，你还能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 最后和单位沟通协商。你可以先跟单位好好谈，让他们支付相应的补偿或者赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在这整个过程中，你要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些相关证据，这能帮你维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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被公司辞退后怎样让其开离职证明[律师回复] 被公司辞退后，要公司开离职证明是咱劳动者应有的权益。下面给大家说说具体操作办法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在和咱解除或终止劳动合同时，有责任给咱开解除或终止劳动合同的证明。所以，咱们可以先和公司的人力资源部门或者直接上级好好沟通。跟他们讲清楚，法律有这方面的规定，开离职证明对咱们后续找工作、转社保这些事儿特别重要，让他们尽快给开。 要是沟通没用，咱就给公司发书面通知。可以通过邮政快递这种能查到记录的方式，给公司发一份要求开离职证明的函件。在函件里写明白自己被辞退的事儿，依据法律规定要求公司开证明，还要规定一个合理的开具时间。同时，一定要留好函件和邮寄凭证，这都是以后可能用得上的证据。 如果公司还是拒绝开证明，咱们就可以采取进一步行动。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内开具。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开证明，要是因为公司不开证明让咱们有了损失，像没法及时到新单位上班少挣的工资，也能要求公司赔偿。 建议大家在遇到这种情况时，保留好和公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件等，这样能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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