劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解除合同要赔偿损失标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同赔偿损失标准因情况而异，违约解除需赔偿相当于违约造成的损失及履行后可获利益，不超违约方预见范围；合同有约定违约金按约定，过高或过低可请求调整；因法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，违约致合同解除时，违约方需赔偿因违约带来的损失，包括合同正常履行后能获取的利益，不过上限是违约方订立合同时应预见的违约损失范围，这保证了受损方合理权益。合同约定违约金有其效力，若过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构调整，当约定违约金超损失百分之三十，通常会被认定“过分高于造成的损失”。而因不可抗力等法定免责事由解除合同，从公平原则出发一般无需赔偿。 若对解除合同赔偿损失方面有疑惑，可向专业法律人士进行详细咨询，以更准确维护自身权益。本地法律顾问...
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单位买断职工工龄补偿标准如何规定[律师回复] （一）企业与员工协商“买断工龄”时，员工应准确计算自己在本单位的工作年限，精确到月，以便确定补偿月数。 （二）员工需了解自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为证据。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍，若高于，明确补偿标准上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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环卫工作为特殊岗位有什么待遇[律师回复] 结论： 环卫工作为特殊岗位，可享受劳动报酬、劳动保护、职业健康、休息休假等多方面待遇，符合条件还可提前退休，各地也有相关补贴或奖励。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位在劳动报酬上有义务支付不低于当地最低工资标准的工资，加班需支付加班费，保障环卫工的劳动所得。劳动保护方面，提供防护服、安全帽等防护用品是为了避免环卫工在作业时受到意外伤害，保障其安全与健康。职业健康上，定期安排体检能及时发现职业病隐患。休息休假是劳动者的基本权利，环卫工同样享有法定节假日、年休假等。特殊工种提前退休政策是对从事特定繁重工作的环卫工的一种保障。各地给予的补贴或奖励也是对环卫工工作的认可和鼓励。如果对环卫工待遇相关的法律问题存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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本人不同意公司要求的赔偿该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当不同意公司赔偿要求时，与公司沟通协商是第一步，这能让公司明确自身诉求，也能了解公司赔偿的依据和计算方式，为后续处理提供基础。 （2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系，工作记录能反映工作实际情况，公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据，这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。 （3）若属于劳动争议，可申请调解或仲裁，这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以获得更公正的裁决。 （4）若涉及其他民事纠纷，可直接向法院起诉，通过法律手段维护权益。 提醒： 处理过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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