劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退补偿金包含的组成部分有什么[律师回复] 1、辞退补偿金一般就是经济补偿，它的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资，有不少组成部分。 工资方面，包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这类能用钱衡量的收入。计时工资就是按照员工工作的时长来给钱，干多久给对应的报酬；计件工资呢，是根据员工完成的工作量计算薪资。奖金是为了奖励员工超额完成工作或者节省成本这些情况，比如季度奖励、年终奖励。津贴和补贴是用来弥补员工特殊或者额外的劳动付出，也有保证工资不受物价上涨影响的作用，就像夏天的高温补贴、上下班的交通补贴。 2、加班工资也得算进平均工资里。这是员工在正常上班时间之外加班干活拿到的报酬，是对他们额外付出劳动的补偿。 3、有几点要留意。员工的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，如果员工工作不到十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。要是员工月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍给经济补偿，而且补偿最多给十二年。如今法律越来越注重保障劳动者权益，在计算经济补偿等方面可能会随着社会发展更加细化和合理，以适应不同行业、不同劳动者的情况。律图平台咨询...
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当公司安排人员到别的公司上班怎样处理[律师回复] 1、公司安排员工到其他公司工作，有几种不同的处理办法。 如果是劳务派遣这种情况，公司要和劳动者签劳动合同，还要跟接受派遣的单位签劳务派遣协议。这个协议里得写清楚派遣的岗位是啥、要派多少人、派遣多长时间、给多少劳动报酬、社保费交多少以及咋支付，还有违反协议要承担啥责任。同时，得保证被派遣的劳动者能和用工单位的劳动者拿一样的报酬。要是被派遣劳动者权益受到损害，劳务派遣单位和用工单位都得一起承担赔偿责任。 2、要是属于借调呢，公司得和借调单位签个借调协议，把借调的人员、时间、岗位、工资谁来给以及怎么给、劳动保护这些情况写明白。借调的时候，员工和原来公司的劳动关系不变，借调单位负责安排借调人员干活和日常管理，原来的用人单位还得接着给员工交社保啥的。而且，借调得经过劳动者同意，不然就可能算是公司私自改劳动合同，劳动者可以拒绝。要是因为这个劳动者不干了，公司就得给人家经济补偿。 3、要是既不是劳务派遣，也不是借调，公司没经过员工同意就把人安排到别的公司，这就违反了劳动合同的约定。员工可以要求还按原来的合同继续干，如果因为这事儿员工离职了，公司就得给经济补偿金。本地法律顾问...
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配偶孕期辞退男员工该怎么处理[律师回复] 用人单位在男员工配偶孕期辞退该员工的事时有发生，遇到这种情况该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 男员工遇到这种事，别慌。可以先和单位协商，要求继续回去上班或者让单位支付赔偿金。要是协商不成，有几个途径可以维权。可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来判决。总之，咱们要学会用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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遇到公司不给经济补偿金怎样处理[律师回复] 公司不给经济补偿金，员工别慌，下面几种办法能帮你维护权益。 首先推荐大家试试协商解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》，特定情况下公司解除劳动合同得给员工经济补偿。你可以和公司好好沟通，明确跟公司讲清楚给补偿金的法律依据，还有具体该给多少，争取和公司达成支付协议。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况。投诉前，你得准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些材料，到当地劳动监察部门去反映。劳动监察部门会责令公司限期支付补偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时效内，向有管辖权的仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，要是员工胜诉，公司就得支付补偿金。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还可以在规定期限内向法院起诉，用司法途径保障自己的权益。律图朝阳区
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进厂第二天就提出离职是什么状况[律师回复] 进厂第二天提出离职，有不同情形，对应不同法律规定。 要是劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。所以进厂第二天提离职，处于试用期的话，履行提前三日通知的程序，三天后劳动关系就解除了，单位得正常结算这两天工资。 要是没约定试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；在试用期提前三日通知也能解除。进厂第二天提离职，没到三十天或三天通知期限的，劳动者可和单位协商一致来解除。单位若同意，双方能马上解除劳动关系，单位也得结算工资。 要是劳动者没按规定通知单位就擅自离职，这算违法解除劳动合同。若该行为给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。不过单位要对损失承担举证责任。 总结来说，进厂第二天要离职，劳动者得遵循法定程序，单位要依法结算工资，双方都该依法保障自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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