劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业加班费最晚发放时间是多久[律师回复] 企业加班费发放应依规依约进行。劳动合同明确约定加班费发放时间的，企业需按约定支付；若合同未明确，则应在通常为一个月的工资支付周期内支付。 若企业因特殊情况无法按时支付，要和工会或职工代表协商延期支付，且延期时长要符合当地规定，部分地方规定最长不超30日。 企业无正当理由不按规定支付加班费的，劳动者可采取维权措施。 为保障劳动者权益和企业合规运营，建议如下： 1.企业应在劳动合同中明确加班费发放时间，严格按约定和规定支付。 2.若需延期支付，要及时和工会或职工代表协商并遵循当地规定。 3.劳动者面对企业不支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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签了三年的劳动合同试用期几个月[律师回复] 签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。本地法律顾问...
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