劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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提成奖金能劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）提成奖金属于劳动报酬，有关其发放的纠纷属于劳动争议，在劳动仲裁受理范围内。 （2）倘若用人单位存在未按约定支付、少支付提成奖金等情况，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。 （3）劳动者在申请仲裁时，要做好证据收集工作，可以收集劳动合同里对提成奖金的约定、业绩考核记录、提成计算方式说明以及工资发放记录等，以此证明自己应得的提成奖金数额。 （4）劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，能够保障劳动者合法权益，维持劳动关系的公平与稳定。 提醒： 不同案件的证据收集重点可能不同，若遇到提成奖金纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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劳动协议与劳动合同的不同点是什么[律师回复] 法律分析： （1）主体差异：劳动合同的主体明确为用人单位与劳动者，这种特定主体关系受劳动法律严格规范。而劳动协议主体范围更为宽泛，涵盖了多种不同类型的主体组合。 （2）内容区别：劳动合同受劳动法律法规严格管束，法定条款是其必备内容，这些条款保障了劳动者的基本权益。劳动协议则给予双方更多自由约定空间，内容可依双方意愿灵活确定。 （3）适用法律：劳动合同主要遵循劳动法律规定，侧重于维护劳动者的合法权益。若劳动协议属于民事合同，就适用民法典等民事法律来调整双方权利义务。 （4）法律责任：用人单位不签订劳动合同会面临支付双倍工资等法定责任。劳动协议违约则按照双方约定承担违约责任。 提醒：签订合同时要明确协议性质，因劳动合同与劳动协议适用法律和责任不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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公司欠薪员工能不能要求拿到补偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，员工能要求补偿，包括经济补偿和可能的赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到公司欠薪情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理欠薪补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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试用员工不符合如何辞退[律师回复] 结论： 用人单位辞退不符合录用条件的试用员工，需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。 法律解析： 用人单位辞退试用员工，需严格按法定程序操作。要先在规章制度或劳动合同中明确录用条件，并公示或让员工签字确认，这是基础，让员工知晓工作要求。同时，要保留能证明员工不符合录用条件的证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续有据可依。还需及时在试用期内作出辞退决定，向员工说明理由，并以书面形式解除劳动合同，出具离职证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若未按此流程操作，就属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果用人单位在辞退试用员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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