劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
第三方合同员工被辞退赔偿是怎样[律师回复] 1、第三方合同员工指的是和劳务派遣公司签了劳动合同，然后被派到实际工作单位干活的人。要是他们被辞退了，赔偿问题得分不同情况来看。 2、要是实际工作单位把员工退回劳务派遣公司，通常不用给员工赔偿。不过，要是工作单位违反规定把员工退回，还让员工受到损失了，就得和劳务派遣公司一起给员工赔偿。 3、劳务派遣公司辞退员工时，得看辞退合不合法。要是员工有严重违反公司规定等《劳动合同法》里说的错误行为，公司辞退他们不用给赔偿。 4、要是劳务派遣公司违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
正常情况下离职要提前多久提[律师回复] 离职时提前通知的时间，得看具体的离职情形。如果是试用期员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了，这样单位也有时间做工作交接等安排。 要是过了试用期才想主动离职，那就要提前三十天书面通知单位。写书面通知很有必要，能够留个证据，保障大家的权益。之所以规定三十天，是为了让单位有足够时间招新人、做工作交接，保证业务能正常开展。 要是单位有问题，没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前多久。 更严重的是，单位要是用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以直接离职，都不用提前打招呼。所以大家离职时要搞清楚情况，按照规定操作。要是还有疑惑，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
上班11个月在公司被开除该怎样赔偿[律师回复] 上班11个月被公司开除，赔偿情况得具体分析。如果公司合法解除劳动合同，且是因为你严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司造成重大损害，像《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形，公司不用给你赔偿。 要是公司解除合同不属于法定情形，那就是违法解除。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作11个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是公司按法定程序，因为客观情况发生重大变化和你解除合同，得给一个月工资作为经济补偿。 遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
临时工被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，赔偿情况分两种。一是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，就得按照临时工在单位的工作时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。二是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是临时工没签劳动合同，是以完成特定工作任务为主，这种按劳务关系算，一般没有赔偿。不过，要是因为单位的错，让临时工受了损失，临时工可以根据双方约定，或者按照侵权责任方面的规定，要求单位赔偿，赔偿金额根据实际损失来定。 需要注意的是，要是工作时间不长，或者手里证据不够，临时工维权可能会有难度。所以，平时要留好能证明自己工作情况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在需要维护自己权益的时候，才能更有保障。律图朝阳区
5解答 3.8w浏览 -
公司开除员工是否能索要补偿[律师回复] 1、公司开除员工时，员工能不能索要补偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，就属于合法解除，公司不用给补偿。 2、要是公司开除员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就开除员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、员工可以先跟公司商量补偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1635
180****1001
