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吴中律师
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自动离职,有补偿吗?
[律师回复] 自动离职一般没有补偿。根据法律规定,员工主动离职通常不符合经济补偿的条件。但如果是因为公司存在违法行为,比如未支付劳动报酬、未缴纳社保等,员工提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金。建议先与公司沟通协商,争取合理权益。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司裁员,怎么算补偿
[律师回复] 您好,具体咨询哪方面问题可电话预约
张敏律师
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超龄工人被辞退应怎样进行补偿
[律师回复] 1.已享受基本养老保险待遇的超龄工人,和单位是劳务关系。被辞退是否补偿,按双方劳务合同约定执行,没约定单位通常无补偿义务。 2.未享受基本养老保险待遇的超龄工人,与单位形成劳动关系。单位违法解除,按经济补偿标准二倍付赔偿金,工作每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资;因劳动者过错等合法情形辞退,单位无需补偿。
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判定工作精神损失赔偿金额该怎么做
[律师回复] 1.判定工作精神损失赔偿金额,要综合多方面因素。先确定侵权行为和精神损害有因果关系,像工作中被侮辱、诽谤致精神受损。 2.考量侵权人过错程度,故意侵权赔偿可能更多。侵害手段等具体情节也影响赔偿额,情节恶劣赔偿会增加。 3.看侵权后果,造成严重精神障碍赔偿增多。还要参考侵权人经济能力和当地生活水平。 4.实践中先协商赔偿,协商不成可起诉,由法院综合判定。
律图法律顾问...
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不能胜任工作可以被延长试用期吗
[律师回复] 结论: 不能胜任工作不可以延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律解析: 依据法律,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期期限根据劳动合同期限确定,不能随意延长。即便劳动者被证明不能胜任工作,用人单位也不能借此延长试用期。当劳动者被证明不能胜任工作时,用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位,若之后劳动者仍不能胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同。如果在工作中遇到试用期相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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律师说法·劳动纠纷
男方盖的房子离婚怎么判
男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的,属其婚前个人财产,女方通常无权分割;若婚后男方所盖,若无特殊约定,一般是夫妻共同财产,先由双方协商分割,协商不成,法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助,明确赠与一方的,该部分或视为个人财产,未明确的则可能作共同财产处理。
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婚前有一千万在卡里离婚会分么
若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产,离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定,一方婚前财产属个人财产,关键是证明款项婚前属性,可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同,如用于共同生活、经营等,离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割,由法院综合判定。
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结婚两天离婚财产怎么分
结婚两天离婚时,财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产,如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等,仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产,但结婚两天共同财产通常较少,像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理,协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为,分割时可少分或不分。
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